リハプライム株式会社
コンパス訪問看護大宮西口の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

コンパス訪問看護大宮西口は、幅広い世代の仲間と支え合いながら働ける事業所です。20代後半から50代までの看護師が約7名活躍しています。職場の半数以上を占めるのが、子育て中の職員。学校行事による休みの調整にも柔軟に対応しており、多様なライフスタイルを尊重し合う風土が根づいています。また、年代を問わず意見を交わせる風通しの良さも特徴です。職員同士が連携を取りながら日々のケアにあたっています。 日常業務における手厚いサポートも魅力の一つです。入職時には先輩職員がバディとして付き、業務を基礎から丁寧に指導します。独り立ちしたあともバディのフォローは継続するため、悩みごとがあればいつでも相談できる環境です。さらに、訪問中に迷うことがあった際は、管理者に直接電話で相談可能。迅速にアドバイスを行い、職員が不安なくケアに専念できるよう後押しします。手厚いバックアップのもと、心にゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

コンパス訪問看護大宮西口は、職員の負担軽減と柔軟な働き方を推進している事業所です。訪問には社用車を利用できるため、暑さや雨の日も快適に移動できます。オンコールは月5回程度を想定していますが、電話のみで終わる場合と実際に訪問が必要な場合は半々です。月に1回もコールを受けることがない職員もいるほどで、無理なく担当できる環境を整えています。また、オンコール対応に慣れた職員は、社用車でそのまま帰宅することも可能です。 さらに、一人ひとりの生活に合わせた働き方を後押ししています。午後5時を過ぎて訪問が終了する場合は、利用者さま宅からの直帰が可能です。一方、朝の直行は基本的にしない運用です。午前8時30分から朝礼やミーティングを行って方向性をそろえ、実際の訪問は午前9時以降に開始します。職員同士で顔を合わせる機会を確保しつつ、無理なく働き続けられる環境です。

コンパス訪問看護大宮西口は、職員の希望に沿ったキャリア構築を支援している事業所です。職員の「やりたい」という思いを叶えるため、経験したいケアに合わせて訪問のスケジュールを柔軟に調整します。法人全体で意欲的な挑戦を全力でサポートするので、失敗を恐れずにチャレンジできる心強い環境。実際に、入職からわずか10ヶ月で管理者に昇格した職員もいるほどです。 キャリアアップに特化した専門的な研修も特徴です。マネジメントを目指す方向けには、労働基準法といった管理者としての心得を学ぶ研修を実施。また、社長自らが講師となり、職員が将来像を描く「ビジョンマップ研修」も定期的に行っています。有志を募り、人前で話す訓練や自己ブランディングの方法を学ぶ機会も用意。20～50代と幅広い年代の職員が参加してスキルを磨いています。日々の経験と手厚い教育を通じて、理想の姿に着実に近づくことが可能です。