医療法人社団邦清会
木更津東邦病院の医療事務求人 ( 正社員 )

マイカー通勤OK。無料の駐車場を完備しており、周辺の市からの通勤も快適です

木更津東邦病院の魅力の一つは、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。残業時間の削減を積極的に進めており、月あたり10～12時間程度に抑制。電子カルテの導入や業務整理の推進により、定時退勤の定着を目指しています。パート職員に関しては、残業はほぼありません。仕事終わりの時間も、充実して過ごせます。 くわえて、当院は4週8休のシフト制を採用しており、希望休はほぼ100％叶います。有休の消化率もほぼ100％で、学校行事や運動会など家庭の予定に合わせることが可能です。スタッフ同士の協力体制があるからこそ、休みやすさの実現につながっています。 さらに、スタッフの日々の負担を軽減する待遇も揃っています。マイカー通勤が可能で、無料の駐車場を完備。数百円で注文できる病院食は、美味しいと好評です。スタッフが働くことへのストレスをなるべく感じないように配慮しています。

お弁当作りの手間を軽減。1食数百円で、栄養バランス抜群の温かい食事を食べられます

木更津東邦病院では、スタッフ同士が和気あいあいとした人間関係を築いています。20～60代の幅広い年代が活躍しており、産休・育休から復帰したメンバーが主力です。子育て中のスタッフは、お子さんの話題で盛り上がっていることがしばしば。スタッフが「穏やかで付き合いやすい人ばかり」と語るほど、人間関係は良好です。 また、世代を超えたコミュニケーションが活発な点も当院の特徴です。ときには、電子カルテの操作について、後輩スタッフがベテランに教える場面もあります。経験年数にこだわらず互いに教え合う風土が根づいており、信頼関係も強固です。新人さんも温かい人間関係の中で伸び伸びと働けます。

お互いに教え合う文化が定着。パソコン操作が苦手な方も、周囲が優しくサポートします

木更津東邦病院は、経験やペースに合わせた個別のOJTにより、新人さんも着実にスキルを積み上げていけます。画一的なクリニカルラダーではなく、個別に指導をプランニングする方針です。主に教育係を担う副主任が一緒に業務を回り、主任がカバーする仕組みが整っているので、どんな方でも安心して取り組めます。 また、入職後には師長との面談を設けていることも、当院のポイントです。教育における要望や不安をヒアリングしたうえで、師長が指導ペースを調整。知識を一気に詰め込まないように、無理のないスケジュールを立てます。 さらに、専門知識が必要な場合には院内研修も実施。近隣の3次救急を担う病院から認定看護師を招き、実践的な学びの機会を用意しています。一人ひとりのペースを尊重しながら、着実にスキルアップしていける職場です。