医療事務 千葉県の求人

【取材】ふたわ整形外科内科では、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。残業はほとんどありません。最終受付を午後6時としているほか、MRIなど時間のかかる検査は予約制を採用。そのため、多くの職員が午後6時15分には退勤しています。また、休憩時間は2時間ほど確保。職員は、買い物や一時帰宅、休憩室でリラックスするなど、それぞれ思い思いの時間を過ごしています。さらに、お休みは木曜日・日曜日・祝日の完全週休2日制で、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始には長期休暇も取得可能。お子さんの学校行事でお休みが必要な場合も柔軟に対応しています。ワークライフバランスを大切にしながら仕事に励めるため、公私ともに充実した日々を過ごせる環境です。

【取材】船橋北病院の有給消化率は87.4％と高めです。有給休暇が取得しにくい雰囲気はありません。自分の都合に合わせて適度に休みを取りながら働けます。残業が少ないのも特徴の一つ。業務の優先度を確認しながら効率的に進めています。レセプト期間中は残業が発生する場合がありますが、1ヶ月の残業時間は平均10時間ほどと少なめです。退勤後は自分の時間を大切にできます。 子育て支援も充実しています。産前産後休暇は、性別に関係なく休暇制度を取得しやすい環境です。また、復帰後は時短勤務も可能。実際、職員が時短で働いており、理解を得やすい雰囲気があります。小さなお子さまがいても働き続けやすい職場です。

【取材】北習志野えんどう内科は、患者さまと信頼関係を築きながら働ける職場です。当院では決まったやり方にこだわらず、患者さまごとに治療方法や関わり方を工夫しています。たとえば、患者さまの趣味や生活習慣などを記載した「パーソナルシート」の作成。シートを職員全員で共有し、一人ひとりの患者さまに合わせた対応に活かしています。患者さまに真摯に向き合う姿勢が、県外から通院される方もいるほどの信頼を得ています。 職員が身につける名札にも、患者さまとの距離を縮めるためのユニークな工夫を用意。毎月テーマを決めて、職員が自分の名札にそれぞれ一言を記入します。たとえば、「生まれ変わったら何になりたいか？」といったテーマが患者さまとの会話のきっかけになることも。親しみやすくなるための取り組みを通して、患者さまと顔なじみの関係を築いていけます。患者さまに寄り添った対応を大切にしたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】ミル在宅クリニック鎌ケ谷は、患者さまのご紹介を随時いただいており、地域に信頼される事業所として成長しています。そのため、業務を円滑に進められるよう、患者数の増加に応じてドクターや看護師を増員。万が一、人手が足りない場合は、経営母体の会社からスタッフが来て、事務作業をサポートする体制も整えています。スタッフが無理なく働ける環境を整えているのでご安心ください。 また、職種の枠にとらわれず、さまざまな業務を経験できるところも特徴です。ほかの施設や地域の支援センターとの連携をはじめ、医療機関とのやり取りやご家族への連絡、備品発注など、多様な業務に携われます。レセプト業務は外部へ委託していますが、希望があれば委託先のマネジメントに関わることも可能。在宅支援診療所のスタッフとして、多くの知識やスキルを身に付けられる環境です。

【取材】北松戸眼科では、仕事とプライベートの両立が叶います。退勤時間は午後6時が基本ですが、職員のうち1名は午後5時30分に退勤できるようにしています。早上がりの職員はローテーションで決めており、週に1～2回は5時台に退勤できる仕組みです。また、残業もほとんど発生せず、あったとしても1日15分ほど。月平均は5～6時間です。退勤後の時間を有意義に使えるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当院は有休が取りやすく、消化率はほぼ100%です。皆が積極的に取得するため、希望を出しやすい雰囲気があります。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保できる環境です。さらに、子育てに対して理解のある職員が多いことも働きやすさの理由。お子さんの体調不良による急な休みに対しては「お互いさま」の気持ちでカバーし合っています。そのほか、職員から「家庭の事情で働く時間を調整したい」といった要望が上がってきたときはできるだけ柔軟に対応。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】北習志野えんどう内科は、患者さまと信頼関係を築きながら働ける職場です。当院では決まったやり方にこだわらず、患者さまごとに治療方法や関わり方を工夫しています。たとえば、患者さまの趣味や生活習慣などを記載した「パーソナルシート」の作成。シートを職員全員で共有し、一人ひとりの患者さまに合わせた対応に活かしています。患者さまに真摯に向き合う姿勢が、県外から通院される方もいるほどの信頼を得ています。 職員が身につける名札にも、患者さまとの距離を縮めるためのユニークな工夫を用意。毎月テーマを決めて、職員が自分の名札にそれぞれ一言を記入します。たとえば、「生まれ変わったら何になりたいか？」といったテーマが患者さまとの会話のきっかけになることも。親しみやすくなるための取り組みを通して、患者さまと顔なじみの関係を築いていけます。患者さまに寄り添った対応を大切にしたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】実籾駅前こどもおとなクリニックでは、スタッフ一人ひとりがプライベートと両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを進めています。正職員はシフト制による週休2日制で、休診日である日曜・祝日は基本的にお休み。パート勤務の方は週1日程度から、午前のみ・午後のみといった柔軟な働き方も選べます。ご家庭の事情に応じたお休みの相談にも対応し、お子さんの急な体調不良の際もチームで支え合える体制です。 また、スタッフが心身ともにリフレッシュできる環境整備にも力を入れています。夏休みや年末年始はクリニック自体が休診となるため、まとまった休暇を取得可能。日々の業務では一人ひとりの役割を明確にし、時間内に仕事が終わるよう調整することで、残業の発生を防ぎます。スタッフのワークライフバランスを尊重している当クリニックは、誰もがプライベートを大切にしながら長期的にキャリアを築いていける職場です。

【取材】実籾駅前こどもおとなクリニックでは、スタッフ一人ひとりがプライベートと両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを進めています。正職員はシフト制による週休2日制で、休診日である日曜・祝日は基本的にお休み。パート勤務の方は週1日程度から、午前のみ・午後のみといった柔軟な働き方も選べます。ご家庭の事情に応じたお休みの相談にも対応し、お子さんの急な体調不良の際もチームで支え合える体制です。 また、スタッフが心身ともにリフレッシュできる環境整備にも力を入れています。夏休みや年末年始はクリニック自体が休診となるため、まとまった休暇を取得可能。日々の業務では一人ひとりの役割を明確にし、時間内に仕事が終わるよう調整することで、残業の発生を防ぎます。スタッフのワークライフバランスを尊重している当クリニックは、誰もがプライベートを大切にしながら長期的にキャリアを築いていける職場です。

【取材】千葉柏駅前胃と大腸肛門の内視鏡・日帰り手術クリニック健診プラザは、最先端の内視鏡検査を行うクリニックとして、2024年に開設しました。消化器がんの早期発見のために、内視鏡診断精度の高いシステムやスコープを導入して、患者さまが安心して検査を受けられるようサポートしています。 医師や看護師、医療事務、臨床技師などが職種に関わらず、率直に意見を言い合える環境の当クリニック。話しやすい雰囲気で、上司にも意見が伝えやすい点が特徴です。「患者さまがもっと快適に過ごすためにはどうすれば良いだろう」と全員が思案しており、空き時間にはディスカッションするほど。職員からの提案で、待合室の場所移動やオペレーションの変更を行ったこともあります。「こうしたらもっと良くなるかもしれない」と案があれば、積極的に採用します。新しい意見も大歓迎です。

【取材】まくはり南クリニックは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上と多め。3日程度の夏季休暇に加えて、年末年始は5日間ほどの休みがあります。さらに、有休は半日単位で取得でき、消化率はほぼ100%と高水準です。当クリニックでは、職員同士でコミュニケーションを取りながらお互いに予定を調節し、柔軟に休みを取得しています。自分の時間を大切にしながら働ける体制です。 また、当クリニックでは、残業がほとんど発生しません。往診が終業時間の間際に入ることがあるものの、医療事務の業務に関しては翌日に持ち越してOK。残業が発生する場合でも、1日に15分から30分ほどに収まっています。退勤後の予定を立てやすく、私生活とのメリハリをつけて働けることが、当クリニックの魅力です。

【取材】きたならエキ歯科は、プライベートを大切にできる職場です。 当院は週休選択制で、医師は週休2日・週休3日、歯科衛生士と歯科助手は週休2日・2.5日・3日のいずれかから選べます。週休日数ごとにひと月の勤務日数を設定しており、週休2日は20日勤務で、週休3日は16日勤務。週休2.5日の場合は18日勤務で、ひと月に週4日勤務・週5日勤務が2週間ずつあります。入社時に選択した週休日数は、途中で変更することも可能です。 年間休日は、週休2日の場合でも約125日と多め。有休は取りやすく、法人全体の平均年間取得日数は10.9日です。希望休は月に4日間ほど申請できます。有休と希望休ともにスマートフォンから申請できるようにしており、スタッフが気兼ねなくお休みを取得できる体制を整えています。 また、当法人は産前産後休業と育児休業の取得実績が多数あります。スタッフから“体調が思わしくないので1～2ヶ月ほど早めに休みに入りたい”“復職時は保育園から近い医院に移りたい”などの相談があれば、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理せずに働き続けられる環境が当院の魅力の一つです。