医療法人社団ケア・ユニティ
ふるがき糖尿病循環器クリニックの医療事務求人 ( 正社員 )

多職種がフラットに意見交換。穏やかな雰囲気のなかで働けます

ふるがき糖尿病循環器クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。月の残業は、看護師は6時間ほど、事務職員は9時間ほどと少なめです。ほぼ定時で退勤できるため、私生活の予定を大切にできるほか、資格取得に向けた勉強の時間も確保できます。終業後のプライベートを大切にできることが魅力です。 また、子育てをしながら働きやすい制度があることも特徴の一つ。グループ全体で産休・育休の取得実績は年々増えており、復職率も約100％を維持しています。お子さんの急な体調不良や家庭の事情によるお休みにも柔軟に対応。仕事と家庭の両立も目指せます。 さらに、正職員・パートを問わず、子育て中の職員に経済的な支援を行っています。子ども手当、世帯主手当などを用意しており、受給者も多数。インフルエンザの予防接種も家族分まで補助しており、ライフステージの変化があっても安心して働き続けられる環境です。

丁寧な接遇を重視し、温かいコミュニケーションで患者さまの緊張をほぐしています

ふるがき糖尿病循環器クリニックの魅力の一つは、職員同士の心地良い人間関係です。自由に意見を出し合えるオープンな雰囲気があり、互いに尊重し合っています。グループ全体では約120名が在籍しており、男女比は2対8。平均年齢は46歳で、看護師は約38名、事務・介護福祉士は約45名が活躍しています。 職員間の親睦を深める機会を設けており、社員旅行や懇親会などの社内行事も豊富です。そのほか、周年記念式典、誕生日祝いなども実施。居心地の良い関係性を築けていることから勤続する職員が多いほど、当クリニックは長く安心して働ける職場です。 また、当クリニックの強みは、チーム連携による医療体制です。多職種がそれぞれの視点を活かし、「患者さまのために今できること」を一人ひとりが考えながら診療を提供。職員の意識の高さが密な連携を生み、患者さまに安心と信頼を届けています。

送迎バスの運行や訪問診療など、超高齢社会を見据えた先進的な取り組みに携われます

ふるがき糖尿病循環器クリニックは、クリニックや医療業界が未経験の方でも安心して働き始められる教育体制を整えています。新人職員の入職後は、プリセプター制度を用いて、先輩職員によるマンツーマンの指導を実施。チェックシートを活用し、進捗状況や業務の理解度を可視化しています。マニュアルは部署別に用意しているため、確認しながら業務を覚えられる仕組みです。また、リーダーによる定期面談を年2回ほど実施し、丁寧にフォロー。人間関係や業務量のバランス、体調面を確認したあと、半年後の目標を共有しています。 充実したスキルアップ制度を整備していることも、当クリニックの魅力です。学会や研修への参加費用は、職員1人につき年2回まで補助しています。院内では、全職員を対象に「新人研修」「管理者研修」「ハラスメント研修」などを実施。常に新しい知識を学び、キャリアに合わせたスキルを高められます。 加えて、日本糖尿病療養指導士やフットケア指導士などの資格取得も支援しています。実際に、資格を取得した職員もおり、専門性を伸ばせる職場です。