医療法人あんず会
杏クリニックの総務求人 ( 正社員 )

ミーティングは1日2回。多職種間でのコミュニケーションを大切にしています

杏クリニックは、多職種間でスムーズなコミュニケーションを行っている職場です。医師や看護師、介護福祉士、医療事務など、幅広い職種が働いているからこそ連携を図ることを意識。MCS・チャットワークを活用したり、1日2回ミーティングを開催したりすることで、情報共有できるような体制を整備しています また、職員一人ひとりが意見を言いやすい、風とおしの良さも誇っている当クリニック。平均年齢が29歳と若く、固定観念を持つ職員が少ないことで、常に新しい意見が上がります。休憩中や移動の車内でも、職員同士で問題解決のための会話が飛び交うことも。職員のアンケートなどの取り組みもあるため、常に意見や考えを発信しやすい環境となっています。より良い方向にするための意見が尊重される点が、当クリニックの魅力の一つです。

訪問件数は1日10件。ルートや業務の効率化により多くの患者さまに対応しています

杏クリニックには、一人ひとりの業務負担の軽減に取り組んでいるという魅力もあります。業務効率を考えて体制を整え、職員の負担の削減を意識しています。1人1台のタブレット支給により、現場で記録を完了させることが可能です。また、スケジュールを整える専門職員が効率の良い訪問ルートを考案。工夫されたルートにより、1日10件ほどの訪問でも負担なく行うことできます。 当クリニック内の職種のなかでも、特に多くの業務を抱える医療事務には、負担が偏らないよう配慮を徹底しています。医療事務の業務は、物品準備、社外からの情報提供、1日100件にのぼる電話対応など。これらの業務をリーダーが各職員に分けて指示することが、残業の削減にもつながっています。 医療事務の業務によっては、在宅で入力業務や電話対応ができるようにしており、子育て世代が仕事を続けやすいよう配慮されている点も魅力です。

先輩社員がしっかりと教育。在宅医療が未経験の方でもスキルアップができます

杏クリニックは、在宅医療が初めての職員でも成長できるような教育体制が整った職場です。未経験者でも業務を段階的に覚えられるよう配慮しており、入職した最初の2日間はオリエンテーションを実施。その後、OJTは教育担当の職員が順を追って指導していきます。 医師は採血や点滴などから始めることとなり、胃ろうの交換や人工呼吸器切開の方の交換といった難しい手技は対応しません。独り立ちの目安は1ヶ月程度ですが、その後も不安なことがあれば電話で院長に相談できたり、カンファレンスで意見を聞けたりといったフォロー体制が整っています。 医療事務も半年ほど時間をかけて徐々に慣れてもらうため、焦らずスキルアップに専念できます。 また、各部署のミーティングを月に1回ほど実施している当クリニック。症例検討をとおして新しい知見を得られ、常に知識をインプットできる環境です。在宅医療の経験がない方でも、一から学び、成長することができます。