社会福祉法人寿考会
つぐみのおかコモンズのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

2フロア各18名体制の当施設。利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践できます

つぐみのおかコモンズは、ブランクのある方でも安心して働き始められる教育体制を整えています。経験者の場合、まずは施設長による座学にて組織の理念を学び、その後1～2ヶ月は現場の先輩とペアで業務に入る流れです。利用者さまの顔と名前を覚えるには時間が必要な点に配慮し、新人さん一人ひとりに応じて教育期間を決めています。入職から約1ヶ月後と約3ヶ月後に設けている施設長との面談では習熟度の確認を実施。これまでの経験も活かしながら、手厚いサポートのもと業務を習得できる環境です。 さらに、個々の目標に添った支援体制も充実しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得に向けたシフト調整のほか、キャリア相談にも対応。年2回ほどの個人面談に加え、リーダーを目指すといった本人の意向に合わせて、施設長が話し合いの場を柔軟に設定します。理想のビジョンを叶えるためのフォローが当施設の魅力です。

季節の行事にも職員のチームワークを活かして取り組めます

つぐみのおかコモンズでは、職員同士が良好な関係性を築いています。地元出身で長く勤めている職員が多く、親しみやすい雰囲気が特徴の当施設。過去には、送別会に職員の9割以上が参加し、手料理を持ち寄って交流を楽しんだことも。急な休みや人手が必要な場面でも自然に助け合っており、職員は温かな空気感のなかで働けます。 業務のことを話し合える機会が豊富な点も、当施設の強みです。支援の見直しを目的に、ケアマネジャー主催の担当者会議や全体会議を定期的に開いているほか、毎日の申し送りや日常会話でも現場での気づきを共有。ケアマネジャーや生活相談員も現場に出ることがあり、意見を気軽に伝えられる環境です。密なコミュニケーションを通じて、より良い事業所づくりに貢献できます。

重い介助が必要な場合は特別養護老人ホームをご案内。身体的な負担が少なめな施設です

つぐみのおかコモンズでは、休みをしっかり確保し、リフレッシュする時間を大切にできます。年間休日は約111日で、夏季には約3日、冬季には約4日の休暇を職員間でずらして取得可能。有給休暇も取りやすく、ほとんどの職員が月1～2日消化しています。希望休は毎月のシフト作成のタイミングでヒアリングしており、少なくとも2日分は優先的に反映。報告があれば、シフト完成後の職員間での交代も認めています。私生活とのバランスを保ちやすい職場です。 当施設では、定時で業務が終了する体制を整えており、残業がほとんどありません。早番と遅番にそれぞれ約3名、夜勤に約2名を配置しているため、施設内では常に複数名の職員が勤務。記録作業も時間内に終えられるだけの人員を十分に確保しています。さらに、利用者さまの要介護度は平均2程度で、介護業務の負担が比較的軽く、イレギュラー対応も少なめです。心身を大事にしながら無理なく働き続けられます。