すくすく株式会社
すくすく行徳ほいくえんの保育士求人 ( 正社員 )

すくすく行徳ほいくえんでは、年間休日を120日以上確保し、プライベートも大切にできる勤務体制を整えています。希望休の日数に上限はなく、毎月のシフトを作成する際に申請が可能です。土曜出勤は月1～2回程度。持ち帰り仕事は基本的に発生しません。私生活の時間をしっかり確保しながら働けます。 くわえて、職員同士で業務や休憩を調整し合う協力体制も、当園の自慢です。誰かが有給休暇を取りたいときは、ほかの職員が「お互いさま」の気持ちで積極的にフォロー。旅行に合わせて連休を取ったり、家族の予定に合わせて利用したりもできます。急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てや介護、自身の体調不良など、個別の事情も気兼ねなく相談可能です。職員同士で助け合いながら、無理なく仕事を続けられます。

すくすく行徳ほいくえんは、ワンフロア保育を行っており、職員同士のコミュニケーションが自然に生まれやすい環境です。早番・遅番などシフトによって一緒に働く職員が異なることもあるため、日頃から幅広いメンバーと声を掛け合っています。お子さまの対応に困っている職員がいれば、1人で抱え込まないよう周囲がフォロー。職員同士で状況を見ながら助け合い、円滑に保育を進められます。 また、系列園との交流を通じて、保育士としての視野を広げられる点も当園の強みです。定期的に施設長が集まるミーティングを開催し、各園の運営や保育方針について情報を共有しています。さらに、不定期でお互いの園を交互に見学する機会も設定。保育の流れや環境構成、お子さまへの言葉掛けなどを直接見られるため、自園に活かせる新しい気づきを得られます。職員同士が支え合いながら、保育の知識やスキルを高めていける職場環境です。

すくすく行徳ほいくえんは、自身の経験を活かしながら着実に成長できる体制を整えています。入職後にすぐ1人でクラスを担当することはなく、メイン・サブのペアとなって保育をします。保育の進め方に関しては、細かなマニュアルで縛らずに、当園の大まかな方向性を共有。統一すべき点はミーティングで確認し、多少の違いは職員ごとの持ち味として受け止める方針です。 くわえて、4種類の研修により、長期的なスキルアップやキャリアアップも目指せます。保育士等キャリアアップ研修は、業務の時間内で受講可能。自治体が実施する研修も、日程や内容に応じて参加を促しています。園内研修では、安全管理といったテーマを決めて内容をまとめ、職員ミーティング内で実施。さらに、外部講師を招き、モンテッソーリ教育や運動発達などを学ぶ合同研修も行っています。日々の実践と研修の両面から、保育の知識やスキルを磨き続けられる環境です。