一般社団法人佐月会
Sisterの言語聴覚士求人 ( 正社員 )

Sisterは、小児分野が未経験の方でも段階的に学びながらキャリアを築けます。入職後1ヶ月ほどは、先輩のプログラム見学が中心。その後、お子さまのプログラムを作成し、先輩が見守るなかで一部を実施しながら徐々に担当を持つ流れです。お子さまの初回評価はすべて管理者が行い、職員のスキルや経験に合わせて担当割りをするため、無理なく慣れていけます。 くわえて、社内外での研修や資格取得支援により、着実に専門性を高められる体制です。管理者が講師を務める保護者さま向け勉強会には、業務の時間内で同席でき、発達全般や就学準備について学べます。市や県、言語聴覚士協会などが主催する外部研修の参加費用も補助。さらに、児童発達支援管理責任者といった資格取得の費用も全額補助し、国家資格の所持数に応じた手当を支給します。実際に、保育士や公認心理師、児童発達支援管理責任者などの資格を持つ職員が在籍する職場です。資格取得支援に加え、今後は職員による学会発表の機会も設けていく方針で、成長意欲を全力でバックアップしています。

Sisterは、個別療育でも孤立せず、日々の不安や悩みごとを周囲にすぐに相談・解消できる事業所です。療育中の声が聞こえる環境のため、気づいたことはその日のうちに職員同士でフォローし合えます。プログラムに関して心配なことがあれば、管理者へ事前相談できる体制です。管理者が全利用者さま全員の状況を把握しているため、背景を理解したうえでの的確なアドバイスを得られます。 また、言語聴覚士同士でノウハウを共有し合えるチームでのサポート体制も魅力です。月1回ほどカンファレンスを実施し、全体でしっかりと情報共有を行っています。似たケースについては「こういうことをしたら良かったよ」と互いにアドバイスし合える関係です。物理的にも心理的にも距離が近い環境で、業務を抱え込むことなく働けます。

Sisterでは、メリハリをつけながら自分のペースで業務にあたれます。担当ケースのスケジュールは、予約する時点でご自身の都合に合わせて調整可能。記録の時間も自分で確保でき、療育が終わればすぐに帰れるため、残業はほとんど発生しません。スケジュール管理の自由度が高く、働きやすいことが魅力です。 また、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。土曜・日曜・祝日の休みに加え、夏季休暇が約5日と年末年始の休暇もあります。子育て中の職員もおり、お子さまの行事や急な休みにも理解がある風土です。有休も、事前に相談すれば取得しやすくなっています。プライベートと両立しながら、しっかりと業務に集中できる体制です。