特定非営利活動法人わごころ
わごころケアセンター（訪問介護）の送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

わごころケアセンター（訪問介護）では、職員同士が気軽にコミュニケーションを取っています。事務所で顔を合わせた際には、たわいもない会話を交わすことが日常的。管理者と職員の距離も近く、フラットに話せます。温かい雰囲気があるため、新しく入職した方もスムーズに馴染めるはずです。 また、当事業所は、職員が連携しながらケアに取り組める体制を整えています。常勤職員の場合は担当エリアごとに2～3名のチームを組み、互いに業務をフォローし合える仕組みです。また、定期的に実施するカンファレンスは常勤とパート職員が合同で行い、より良い支援に向けて積極的に意見交換しています。介護ソフトによってリアルタイムで情報共有できるのも心強いポイント。1人で抱え込むことなく、仲間と支え合いながらケアに取り組めます。

わごころケアセンター（訪問介護）では、適度なリフレッシュを挟んで仕事に臨めます。1ヶ月あたりの休日は8～9日ほどあり、夏季と年末年始の休暇もそれぞれ約2日間と約3日間付与。有休は半日単位でも取得可能です。プライベートとのバランスを保ちながら働けます。 また、当事業所はICT活用により、残業削減を図っています。介護ソフトを導入し、訪問の合間に場所を選ばず記録できる仕組みを整備しました。常勤職員には携帯電話とパソコンを支給しており、パート職員は自身のスマートフォンで入力できます。事務を効率的にこなせるため、利用者さまの対応に集中しやすいのが強みです。 柔軟な働き方が叶うのも魅力。パート職員は基本的に直行直帰OKで、週1回から勤務でき、「月曜の午前中のみ」といったシフトにも対応可能です。常勤職員も状況に応じて直行直帰できます。自身のペースで勤務しやすい職場です。

わごころケアセンター（訪問介護）は、新人職員がスムーズに業務に慣れていけるよう手厚くサポートします。入職後は先輩が訪問に同行して丁寧に指導。常勤職員の場合は担当エリア内で多くの利用者さまのケアを経験し、コツを掴んでいきます。職員の習熟度やケアの難易度などに応じて同行回数を調整するため、無理なく学べることも特徴です。新人職員が自信をもって訪問でき、利用者さまも安心して支援を受けられるようになったときに独り立ちを図ります。 また、常勤職員として入職した方を対象に、30日程度の座学研修も実施。丁寧な講義を通して、接遇をはじめ介護の知識をじっくり身につけられる体制です。基礎知識から実践的な技術まで幅広く習得できるため、着実に成長できます。 くわえて、当事業所は職員が継続的にスキルを磨けるよう支援しています。業務に関連する外部研修への参加や、資格取得について法人が費用を補助する方針です。働きながら専門性を高められます。