特定非営利活動法人わごころ
わごころケアセンター（通所介護）の理学療法士求人 ( パート・アルバイト )

わごころケアセンター（通所介護）の自慢は、職員同士の良好な関係性です。当施設の職員は、年代が20代後半から70代までと幅広いことが特徴。世代が離れているからこそ、お互いの経験や得意分野を尊重しながら助け合う風土が根付いています。気軽に相談し合える雰囲気があるため、新人職員も安心して周囲を頼れる環境です。 また、当施設は、職員同士が話し合う機会を定期的に設け、連携強化を図っています。業務改善に向けた会議と、介護職員や看護師といった多職種でのカンファレンスをそれぞれ毎月1回ほど実施。多角的な視点で意見交換することで一人ひとりの気づきをケアに反映し、サービスの質をさらに高めています。 さらに、ICTツールを活用したスムーズな情報共有も実現しています。社内ツールで業務を周知しているほか、日報もウェブ上で管理。ケアに必要な情報をリアルタイムで確認できるため、皆で認識をそろえて取り組めます。

わごころケアセンター（通所介護）は、残業が月5時間未満と少なく、メリハリをつけて働ける職場です。時間がかかりがちなイベントの準備は、業務にゆとりがある時間帯に集中的にこなしています。残業は、会議を行う際や、送迎業務が長引いたときなどに数時間ほど発生する程度です。終業後にプライベートの時間を十分確保できます。 休みを取りやすい点も、当施設の特徴です。1ヶ月あたりの休日は8～9日ほどで、日曜が固定休。夏季と年末年始の休暇にはそれぞれ2～3日間付与されるほか、有休は半日単位でも取得可能です。定期的にリフレッシュする機会を得て、心身ともにゆとりをもって長く働き続けられます。

わごころケアセンター（通所介護）では、充実した教育制度のもとで業務を基礎からしっかりと学べます。無資格で常勤職員として入職した方を対象に、約30日間の座学研修を実施。丁寧な講義を通して、接遇をはじめ介護に必要な知識をじっくり身につけられる体制です。 また、座学研修と並行して、現場でのOJTもしています。日によって異なる先輩職員が教育に入るものの、方針は教育担当が指示する仕組みです。一貫性のある指導のもと、さまざまな先輩の視点や工夫を柔軟に吸収できます。 なお、介護資格や経験がある常勤職員の方にも、個別の新人研修を用意しています。一人ひとりの習熟度に合わせたサポートがあるため、着実なステップアップが可能です。 また、当施設は職員が継続的にスキルを磨けるよう支援しています。キャリアパス研修を定期開催しているほか、業務に関連する外部研修への参加や、資格取得については法人が費用を補助。働きながら継続的に専門性を高められます。