医療法人社団南浜会
鈴木病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。

鈴木病院では、職員が生活スタイルやライフステージに合わせた無理のない就業ができるよう、シフトの相談に柔軟に応じています。夜勤は曜日や回数の相談が可能で、家庭の事情により勤務日を固定して週1回のペースで入る方もいれば、月10回近く入ってお給与アップを目指す方もいます。土日祝日の就業が可能であれば、日勤常勤としての勤務も検討可能。加えて月の希望休が4日まで出せる点も、職員の働きやすさにつながっています。 残業時間は、病棟によって少し異なりますが一般病棟・療養病棟ともに少なめです。療養病棟は早番の人手が足りないときの入浴準備で残業になることがありますが、発生頻度は低く月の残業はほとんど無し。一般病棟は月2時間弱で、夕方に入院患者さまを受け入れる際、準備で看護師と一緒に残ることがあります。残業によりプライベートの時間が削られてしまうことがほぼないため、心のゆとりを持って働ける職場です。

鈴木病院は温厚で協調性のある職員が多く、看護師と看護助手の連携もスムーズな職場です。 看護師がトラブルや急患などで忙しいときには看護助手が先回りして準備や片付けを行ったり、看護助手の人手が足りない日には物品補充やごみ捨てを看護師が行ったりすることもあります。業務範囲を線引きせずフォローし合えているからこそ、「看護助手が居て本当に助かる、ありがたい...」「看護師が居て心強い」と互いに対してポジティブな声も挙がっています。チームで動いているという意識を大切にしながら、協調性を持って働ける方が馴染みやすい雰囲気です。 また、当院の職員は20～60代と幅広く、子育て世代や介護が必要な親を持つ世代の方も在籍しています。そのため、家庭の事情に対する理解が高く、お子さまの体調不良や親の介護によるシフト変更の相談をしやすい点が魅力。女性の産休・育休取得実績はもちろん、男性の育休取得実績もあり、どの職員にとっても働きやすい環境です。