社会医療法人社団大成会
長汐病院のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

院内に保育室を完備。産休・育休取得後も安心して復帰することができます

長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

多職種で連携するチーム医療を実践。病棟内は温かい雰囲気でチームワークが良好です

長汐病院看護部では、デスクに座るだけの管理職を廃止し、対話重視の現場マネジメントを行っています。看護部長を含む全管理職も現場を担当し、看護師や看護補助者とともに患者さまのケアにあたっています。管理職は、部下とともに仕事をする中での何気ない会話から部下の変化や悩み事を察知し、スピーディーな解決を意識。年2回の定期面談のほか、いつでも相談できる環境があるため、新しく入った方も不安なく業務や病棟になじめます。 当院では、定年後の再雇用制度も活用しており、20代から80代までの幅広い年齢層の看護師・看護補助者が活躍中です。新規入職者には、プリセプターがマンツーマンで指導しており、特に看護師については、ベテラン層が中心となって「自律した判断ができる看護師」の育成を目指しています。ポジティブコミュニケーションは、一人ひとりの個性を活かした指導にも繋がり、アットホームでチームワーク抜群の職場が生まれます。

さまざまな病棟で構成されるケアミックス型病院だからこそできることがあります

当院一般病棟のうち内科では、脳梗塞や心不全、がんなどの成人期～老年期にわたる疾患全般に関する看護スキルを、外科では、脳外科や整形外科の術前術後のケアスキルを習得可能です。回復期病棟では、退院後の社会復帰や日常生活を少しでも元の状態に近づけるためのリハビリを中心とした支援を学べます。療養病棟では、気管切開などにより意思を伝えることが難しい方の管理や接し方を、介護病棟では、介護度4～5の患者さまに応じたケアを学べます。医療行為の内容は病棟によって異なるものの、どの病棟でも技術力を高めながら幅広く学べる環境です。 さらに、当院では現場での経験以外にも、学びの場をご用意。e-ラーニング研修では、各自が講座内容や受講タイミングを自由に選べるため、自分に合った学びを得られます。このほか、院内研修や看護研究、勉強会なども実施。外部研修にも積極的に参加しており、中には当院が研修費用を補助するものもあります。