医療法人徳洲会
館山病院の総務求人 ( 正社員 )

職員間の関係性が良好。気兼ねなく話せる雰囲気が働きやすさにつながっています

館山病院は、ワークライフバランスを整えて働ける環境を整えています。毎月3日提出できる希望休は、ほぼ申請どおりに取得可能です。有給休暇は、月1～2日ペースで安定して消化できている職員が多数。事前に相談のうえ、5日間ほどの連休も取得できます。 また、子育て経験者が多いことも特徴の一つ。育休から復帰したあとの勤務配慮や残業免除があることに加え、お子さんの体調不良による急な欠勤にも理解を得やすい雰囲気です。子育てがしやすい環境であることを決め手に、他院から転職してきた職員も活躍しています。プライベートの時間を大切にしながら、自分らしく働ける職場です。 当院では、AIやICT機器を積極的に活用しています。カルテ入力やサマリ作成にはAIを活用し、職員は主に内容の確認作業で済むよう工夫しました。バイタルデータの自動転送システムや、患者さまの状態を可視化する睡眠センサーも導入。夜間を含め、看護業務の負担を大幅に減らしています。効率化に努めている当院だからこそ、心身ともにゆとりを持って業務に臨める環境です。

JR内房線「館山」駅より、市街地循環バスで約10分の場所に位置します

館山病院では、一人ひとりの経験やスキルに応じた教育を行っています。入職時は半日～1日かけてオリエンテーションを実施。これまでの経験や不安点をヒアリングし、入職される方それぞれに応じた教育プランを組み立てます。勤務は日勤帯から開始し、業務や手順に慣れてから夜勤帯へ移行する流れ。教育担当が個別で寄り添うため、ブランクのある方も安心です。 さらに、職員の成長をバックアップする体制も充実しています。日本看護協会のラダーをベースにした、独自の育成プログラムを運用。個々のスキルやペースに合わせた指導が受けられるため、着実に成長していけます。また、Web文献の閲覧環境やeラーニングシステムを用意し、各自が個別で学習を進められる体制も整備。隙間時間を有効に活用して、無理なく自己研鑽に励める環境です。働きながら、着実にスキルを磨いていけます。

他職種との連携が多いため、多角的な考え方や知識に触れられます

館山病院には、職員同士が協力し合う穏やかで温かい風土が根付いています。コミュニケーションが円滑で、職員数が約300名でもお互いの顔と名前が一致する関係性。遠方や都市部から移住し、転職してきた職員からも「温かく迎え入れてくれて寂しさを感じない」と好評です。くわえて、看護師だけでなく他職種や他事業所とスムーズに連携できる「チーム医療」の意識が浸透している点も特徴。ケアミックス病院としての役割を果たすため、院内でもチーム医療の重要性を発信しています。リハビリ職や介護職、相談員など多職種で日常的な情報共有を実施。互いの専門性を尊重しながら、患者さま一人ひとりに時間をかけて向き合っています。職種の壁を越えて、みんなで患者さまを支えていける安心の環境です。