館山病院の求人情報

館山病院では、一人ひとりの経験やスキルに応じた教育を行っています。入職時は半日～1日かけてオリエンテーションを実施。これまでの経験や不安点をヒアリングし、入職される方それぞれに応じた教育プランを組み立てます。勤務は日勤帯から開始し、業務や手順に慣れてから夜勤帯へ移行する流れ。教育担当が個別で寄り添うため、ブランクのある方も安心です。 さらに、職員の成長をバックアップする体制も充実しています。日本看護協会のラダーをベースにした、独自の育成プログラムを運用。個々のスキルやペースに合わせた指導が受けられるため、着実に成長していけます。また、Web文献の閲覧環境やeラーニングシステムを用意し、各自が個別で学習を進められる体制も整備。隙間時間を有効に活用して、無理なく自己研鑽に励める環境です。働きながら、着実にスキルを磨いていけます。

館山病院には、職員同士が協力し合う穏やかで温かい風土が根付いています。コミュニケーションが円滑で、職員数が約300名でもお互いの顔と名前が一致する関係性。遠方や都市部から移住し、転職してきた職員からも「温かく迎え入れてくれて寂しさを感じない」と好評です。くわえて、看護師だけでなく他職種や他事業所とスムーズに連携できる「チーム医療」の意識が浸透している点も特徴。ケアミックス病院としての役割を果たすため、院内でもチーム医療の重要性を発信しています。リハビリ職や介護職、相談員など多職種で日常的な情報共有を実施。互いの専門性を尊重しながら、患者さま一人ひとりに時間をかけて向き合っています。職種の壁を越えて、みんなで患者さまを支えていける安心の環境です。