株式会社すまいる・ランド
元気ハウス　すまいる・ランドのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

元気ハウス　すまいる・ランドは、職員が無理なく働ける環境づくりに力を入れています。まず、日々の記録は携帯アプリで管理。事務作業の負担を減らし、業務を効率化することで残業はほとんど発生していません。また、約111日の年間休日に加え、お正月と夏休み、誕生日には特別休暇を設けています。人員に余裕を持たせているため、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。実際に年5日以上の取得が定着しており、しっかりと休日を確保しながら勤務できます。 くわえて、当施設では身体的な負担を抑える工夫も取り入れています。夏場にはファン付きの空調服を支給。入浴介助や外回りでの暑さ対策をサポートしています。さらに、正職員は月約4～5回夜勤がありますが、自立度の高い入居者さまが多いため、夜間のナースコール対応は少なめです。業務の効率化と休暇制度の両面から、ワークライフバランスを大切にできる職場です。

元気ハウス　すまいる・ランドは、経験を問わず自分のペースで学べる教育体制を整えています。法定・一般研修は10～15分程度の動画で、待機時間にも受講可能。スキマ時間を活用して効率良く学習できます。 また、資格取得を法人全体でサポートしている点も、当施設の強みです。介護福祉士実務者研修にかかる費用の一部は法人が補助。通学が必要な場合はシフトも調整するため、金銭面と勤務面の両方で負担を抑えながら上位資格を目指せます。 くわえて、希望に応じたキャリアチェンジも可能です。過去には、相談支援の業務に興味があった職員が、介護職員から生活相談員を経て、ケアマネジャーへ進んだ実績もあります。日々の学習から資格取得、将来を見据えたキャリア形成まで、段階的にステップアップできる環境です。

元気ハウス　すまいる・ランドでは、40～60代を中心に、幅広い年代の職員が活躍しています。各自が自分の業務に落ち着いて取り組める、穏やかな雰囲気です。 月1回の職員会議では、苦情やヒヤリハット事例、事故報告などを共有しています。もちろん、日々の業務で気になることがあれば、会議を待たずに管理者へ随時報告したり相談したりしてもOK。職員同士で気にかけ合うことで、安心感を持って仕事を進められる職場環境をつくっています。 また、当施設では、定員38名に対して職員数約16名と、余裕を持った人員配置を実現しています。そのため、職員の急な欠勤やイレギュラーが発生した場合も、ほかの職員が代わりに入りやすく、柔軟に調整可能。職員同士で互いに支え合いながら働けます。