社会福祉法人湖聖会
特別養護老人ホーム桜の丘のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

2019年創立。施設内はきれいで温かみがあり、職員も快適に過ごせます

特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を追求。利用者さまの尊厳を何よりも大切にしています

特別養護老人ホーム桜の丘は、日勤を中心に無理なく働ける職場です。残業は現在、月平均10時間ほどと比較的少なく、発生するのは一時的な人員の不足や研修、やむを得ない事情によるものがほとんど。また、残業や職員の負担を軽減するためにも介護アプリといったICTを使い、申し送りや議事録、記録もスマートフォンやパソコンで完結できる体制を整えています。効率化により、利用者さま一人ひとりと向き合う時間をより大切にできる職場です。 夜勤はすでに希望者が多いことから、日勤帯を中心とした勤務ができますが、勿論面接時などでご意向を伺います。そのため、夜の勤務に不安を抱いているかたも安心して長く働き続けられます。

特別養護老人ホーム桜の丘は、未経験の方でも安心して働き始められる職場です。入職時には、まず映像で学べる研修を用意。介護職は初日にICTツールの使い方といった働くうえで必要な業務を学び、その後現場のOJTへ移ります。OJTは、本人と相談しつつ、日勤や遅番などシフトごとにワンポジションずつ働き方を覚えていってもらう流れや、求職者の方と相談して進めていく形で進め、着実に現場に慣れていけます。 また、当施設ではステップアップの機会も豊富です。役職に就きたい方にもチャンスがあり、ほかの特別養護老人ホームで主任経験がある方は、リーダー候補や管理者候補として迎え入れることもあります。実際に、介護施設での経験があった職員が、1年程度で管理者にステップアップした実例もありました。一人ひとりが目標に合わせて成長していける職場です。