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社会福祉法人湖聖会
特別養護老人ホーム桜の丘の求人情報
神奈川県川崎市中原区 / 日吉本町駅
特別養護老人ホーム
関東を中心に大型施設を展開する法人。安定基盤のもとで活躍できる職場です
特別養護老人ホーム桜の丘は、神奈川県川崎市に位置する施設です。ショートステイや居宅介護支援事業所、まためずらしく障害ショートステイも併設しています。定員は154名+障害12名で、高齢入居施設の平均の要介護度は4程度。介護職員や看護師、管理栄養士など、全体で約100名の職員が活躍しています。 当施設は、成長を続ける法人のもとで長く働ける職場です。運営母体である社会福祉法人湖聖会は、関東を中心に施設を展開している法人。埼玉や山梨、静岡、神奈川に大型施設を20近く構えており、法人全体の従業員数は1300名以上という規模を誇ります。当施設も、川崎市の中で地域からの認知度が年々高まってきました。また、当法人では職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しています。たとえば、ご家族の転勤で一緒に引っ越すことになっても関東圏であれば異動でき、一から仕事を探し直す必要はありません。またグループ内における姉妹法人には全国に拠点を持っているため、状況によってはグループ内法人への転籍もできます。働く場所や生活環境が変わっても、キャリアを途切れさせずに続けていける職場です。
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特別養護老人ホーム桜の丘
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
世代も職種も越えて連携！ 困ったときに助け合える体制を整えています
特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。
POINT
2
夜勤が少なく日勤帯が多め。生活リズムを保ちながら働ける環境です
特別養護老人ホーム桜の丘は、日勤を中心に無理なく働ける職場です。残業は現在、月平均10時間ほどと比較的少なく、発生するのは一時的な人員の不足や研修、やむを得ない事情によるものがほとんど。また、残業や職員の負担を軽減するためにも介護アプリといったICTを使い、申し送りや議事録、記録もスマートフォンやパソコンで完結できる体制を整えています。効率化により、利用者さま一人ひとりと向き合う時間をより大切にできる職場です。 夜勤はすでに希望者が多いことから、日勤帯を中心とした勤務ができますが、勿論面接時などでご意向を伺います。そのため、夜の勤務に不安を抱いているかたも安心して長く働き続けられます。
POINT
3
入職時には研修とOJTを実施。ワンポジションごとに業務を覚えられます
特別養護老人ホーム桜の丘は、未経験の方でも安心して働き始められる職場です。入職時には、まず映像で学べる研修を用意。介護職は初日にICTツールの使い方といった働くうえで必要な業務を学び、その後現場のOJTへ移ります。OJTは、本人と相談しつつ、日勤や遅番などシフトごとにワンポジションずつ働き方を覚えていってもらう流れや、求職者の方と相談して進めていく形で進め、着実に現場に慣れていけます。 また、当施設ではステップアップの機会も豊富です。役職に就きたい方にもチャンスがあり、ほかの特別養護老人ホームで主任経験がある方は、リーダー候補や管理者候補として迎え入れることもあります。実際に、介護施設での経験があった職員が、1年程度で管理者にステップアップした実例もありました。一人ひとりが目標に合わせて成長していける職場です。
気になる不安に
先にお答えします！
認知症対応も施設全体でサポート！ 1人で抱え込まずに安心して働けます
特別養護老人ホーム桜の丘の要介護度は平均4程度と高く、認知症のご病気を持たれた方も多数暮らされています。介護のプロと呼べるのは、認知症の方への対応ができてこそだと考えている当施設。排泄や入浴、食事介助だけではなく、利用者さまの尊厳を守ったうえでの認知症ケアが必要です。「介護のプロとして求められる高いレベルの認知症ケアにあたれるだろうか」と不安を感じる方もいるかもしれません。 しかし、不安を1人で抱え込む必要はありません。職員が対応に困っている様子が見られた際には、リーダーや主任などの役職者が「一緒に考えよう」と声を掛けています。また、「利用者さまに今必要なのは生活面のアプローチなのか、医療的なケアなのか」を話し合う場も適宜設定。必要に応じて、看護師や精神科の医師への相談を行っています。チーム全体で支え合う環境があり、着実に専門職として成長していける職場です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2022年6月
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
私は一度この法人を離れ、また戻ってきました。法人が掲げている「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」という理念に共感しているのが、大きな理由の一つです。この理念は、利用者さま一人ひとりの生活を大切にして、その方の思いをしっかり受け止めて叶えていくことだと考えています。その考え方が、私の思う福祉のあり方と合っていると感じています。
Q
働いてみての感想は？
私はもともと介護の現場からキャリアをスタートし、ケアマネジャーや相談員といった職種を経験して、管理者のポジションに就きました。社会福祉法人湖聖会には、新しいことを積極的に取り入れ、「良いと思ったものはどんどんやっていこう」という考え方が根付いています。将来的に多様なキャリアの道を選択できたり、上を目指していけたりと、職員にとって将来性のある職場だと感じています。
職場について
Q
どんな方に向いていると思いますか？
ぜひ、「川崎で一番の施設を一緒に目指していこう」という気持ちを持ってくださる方に来ていただけたらうれしいです。そして、本来の福祉の考え方として、立場に関係なくすべての人を尊重することもとても大切だと考えています。その思いに共感してくださる方と働きたいですね。
Q
この仕事への思いを教えてください！
福祉の仕事とは、利用者さま一人ひとりの生活を大切にして、その方の思いをしっかり受け止めて叶えていくことだと考えています。そして、関わるすべての人を大切にすることが、本来の福祉の考え方だと思っています。
職場の風景
特別養護老人ホーム桜の丘の職場環境について
特別養護老人ホーム桜の丘の基本情報
事業所名
特別養護老人ホーム桜の丘所在地
〒2110035
神奈川県川崎市中原区井田3丁目16−1
交通情報
- グリーンライン日吉本町駅
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
