社会福祉法人東京武尊会
東京令和館　中野のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

多職種がワンチームで連携！　リハビリや栄養面など専門知識を共有し合えます

東京令和館 中野の魅力は、主体的にチャレンジできる環境があることです。たとえば、採用活動に携わりたい職員がプロジェクトを立ち上げるといった、意欲を形にできる風土があります。また、職員の意見を大事にしているからこそ、役職者にも気軽に相談できる体制を構築。介護部長や係長が現場を回り、いつもと違う様子があれば声を掛けて適宜面談を行っています。自分の考えや悩みを1人で抱え込まず、周囲と相談しながら新しい一歩を踏み出せる職場です。 また、国籍や年齢に関係なく、職員同士で協力し合える点も魅力の一つ。当施設では、外国籍の職員が約半数を占めており、なかにはリーダーに挑戦しているメンバーもいます。年齢層も20～60代までと幅広く、誰もが自分の持つ力を発揮しながら活躍が可能です。多様なバックグラウンドを持つ職員が安心して働けるよう、多職種で意見交換を行う場も重視。会議では全職種が集まって意見を交わし合っています。そのほか、親睦会や旅行などを通じて親睦を深められる機会も用意。互いに刺激を受けながら、一体感を持って働ける体制です。

外出したり着替えを自分でしたりすることが、自立のためのリハビリにつながっています

東京令和館 中野では、公私の両立が叶います。年間休日は116日ほどあり、希望休も月に約2回の取得が可能。公休と有休を組み合わせることで、連休も取りやすい体制です。帰省や帰国も考慮し、職場として職員全員が約14連休を取れるよう調整しています。長めの休暇でリフレッシュしながら、仕事に励める環境です。 また、子育てをしながらでも働きやすい仕組みも整えています。企業主導型の保育園を併設しており、職員は月～土曜日の午前7時から午後8時まで利用が可能。お子さんの預け先を確保しやすいうえ、送り迎えの負担も少ないことから、育休から復帰して活躍している職員もいます。 さらに、生産性向上委員会が常に業務を見直しており、月あたりの残業時間は10時間ほど。永年勤続を称える法人の表彰制度もあります。私生活を大切にしながら、無理なく働き続けられる体制が魅力です。

利用者さまの可能性を信じて、生活を支える自立支援に取り組んでいる施設です

東京令和館 中野では、自立支援介護に必要な技術を基礎から学べます。入職後約6日間は座学を通し、法人理念や就業規則のほか、介護に関わる基本的な情報を習得。その後は現場に配属され、主に所属ユニットのリーダーから指導を受ける流れです。日勤・早番・遅番・夜勤の順に、3ヶ月ほどかけて各シフトの仕事を覚えていきます。 さらに、業務外の不安も相談できるメンター制度を導入している点も特徴です。他部署で年齢の近い職員がメンターとなり、定期的な面談で不安を一緒に解決。介護の経験がなくても、安心して学び続けられる環境です。 研修や資格取得のサポートが充実していることも、当施設の特長の一つ。自立支援介護に関する研修を毎月行うほか、ときには外部講師を招いて学びの機会を設けることもあります。また、介護福祉士やケアマネジャーの資格取得を目指す職員向けに勉強会も実施。介護福祉士実務者研修の取得費用や認知症介護基礎研修などの受講費用も施設が補助する方針です。職員は経済的な心配をすることなく、専門性を高めていけます。