株式会社ネス・コーポレーション川崎
ナーサリールームベリーベアー宮崎台の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

お子さまの輝く笑顔に出会える瞬間！　日頃の成果をそのまま見せる行事スタイルです

ナーサリールームベリーベアー宮崎台では、業務負担の軽減に取り組んでいます。たとえば、職員の負担になりやすい過剰な壁面飾りは作成せず、市販品やお子さまの作品を活用して園内を装飾。ICT化の推進により、手書き作業も少なくしています。また、清掃は専任のパート職員が担当。エプロンや三角巾の洗濯も園内で行うので、個人で洗濯する手間はありません。雑務に時間を取られることなく保育に専念可能です。 当園は、仕事とプライベートの両立支援にも力を入れています。残業は月平均3時間で、そのうち約2時間は月例会議です。また、基準プラス3名程度の職員を配置することで、余裕のある人員体制も整備。時間内に仕事を終わらせられることが多く、職員自身の私生活もしっかり充実させられます。 休みも取りやすく、有休消化率は8～9割ほど。期初に取得予定を出すことで休みが重なりにくい工夫をしています。年間休日も約123日と多く、心身をリフレッシュしながら働ける職場です。

お子さまが主体的に取り組めるよう援助。温かく見守る保育を行っています

ナーサリールームベリーベアー宮崎台では、お子さまの主体性を大切にしています。その取り組みの一つが「こども会議」です。夏祭りや発表会のプログラム、お散歩の行き先などをお子さま同士が話し合って決定。職員は意見を引き出したりまとめたりしながら、温かくサポートします。過去には「文字を使って手紙を書きたい」というお子さまの発想から、郵便屋さんごっこが流行ったことも。お子さまの思いを形にできるやりがいを感じられます。 お子さまの自由な発想に触れることで、職員自身も一緒になって楽しめるのが当園の魅力です。たとえば、「お寿司屋ごっこ」では発想が次々と広がり、紙で作ったお寿司だけでなく本格的な衛生用手袋まで手作り。「忍者ごっこ」では、段ボールで巨大な秘密基地を作ったこともあり、お子さまの柔軟なアイデアに職員も日々楽しさを感じています。お子さまの無限の成長を、温かく見守れる職場です。

専門講師によるプログラムを導入。日々の保育にも遊びとして運動を取り入れています

ナーサリールームベリーベアー宮崎台では、丁寧な研修とOJTを通して着実に保育スキルを高められます。入職後は、複数担任のクラスに入り、先輩職員と一緒に業務を行います。困ったことがあれば同じクラスの担任や主任にいつでも相談できるため、安心して業務を覚えられる体制です。 また、法人の充実した研修制度も魅力です。グループ本社の研修部による一貫したプログラムがあり、入職時研修や年齢別の担任研修、主任研修などを受講できます。特に担任研修では、同じ年齢を担当する職員が集まり、成功事例や失敗談を共有することで、より実践的な知識とスキルを習得可能です。 さらに、2ヶ月に1回の3園合同研修では、よりきめ細やかな指導を受けられます。学んだ内容は職員会議で共有して園全体のスキルアップに活用します。研修は勤務時間内に受講でき、参加費用や交通費は全額法人が負担する方針。手厚い教育体制により、新人職員も着実に成長していける環境です。