社会福祉法人ケアネット
東中野居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

東中野居宅介護支援事業所は、教育体制を整え、新人さんの入職を丁寧にサポートしています。まずは、対応が難しくない既存案件を先輩から引き継ぐ仕組みです。新人さんが1人で対応する自信が付くまでは、先輩が習熟度を見ながら同行訪問を重ねます。段階的に業務を習得していけるため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 さらに、先輩に何でも相談しやすいところも当事業所の強みの一つ。主任ケアマネジャーが約3名活躍しており、後輩たちを手厚くフォローしています。週1回ほどのミーティングでは、新人さんの業務の進捗確認に加え、事例検討や困りごとの相談を実施。組織全体で利用者さまのことを話し合う風土です。ディスカッションを通じ「ほかのケアマネジャーならどのようにケアプランを作成するか」といった、多角的な視点を取り入れやすいメリットもあります。チームとして協力しながら着実に力をつけていける事業所です。

東中野居宅介護支援事業所では、特別養護老人ホーム併設の強みを活かしたケアプランを作成できます。担当する利用者さまが併設施設のショートステイに滞在中も、気軽に様子を見に行けることが特徴です。利用者さまの普段の生活や状況を迅速に把握し、日ごろの介護に反映できます。 また、施設の専門職とケアについて話し合える点も、当事業所の魅力です。相談員や看護師と情報を共有できるため、プロフェッショナルな知見を取り入れながら、よりきめ細やかなケアプランを検討できる利点があります。たとえば、服薬管理についても専門職と調整しながら進めることが可能。施設での管理方法との違いを理解したうえで、在宅を基本とした適切なプランを作成できます。利用者さまの生活を多角的に支えるアプローチを実践できる職場です。

東中野居宅介護支援事業所は、プライベートを大切にできる勤務体系を構築しています。勤務時間は午前9時から午後6時までで、土・日・祝日は公休です。カレンダーどおりの休日のため家庭とのバランスが取りやすく、お子さんとの時間も確保できます。オンとオフのメリハリをつけながら働ける体制です。 また、当事業所はオープンなコミュニケーションを心掛けており、業務を1人で抱え込むことのないように工夫しています。「声を出していこう」という方針のもと、自身のタスクや状況を日常的に発信。そのなかで、家庭の事情を思いやる温かい声かけとフォローを行っています。ご家族が体調不良の際には「休まなくて大丈夫？」と気遣い、急な休みもお互いにカバーできる関係性です。無理なく働けるよう支え合う協力体制を築いています。