医療法人ユーカリ
さがみ林間病院のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

東林間駅から徒歩2分！　都心や横浜へのアクセスもばつぐんな好立地で仕事帰りも充実します

さがみ林間病院は、職員が心身ともに無理なく働ける職場です。ケアサポートスタッフや介護福祉士との役割分担を明確にし、看護師は観察や介入といったコア業務に専念可能。各業務を集中して終わらせられることから、残業は月10時間程度に抑えられています。普段から定時退社を促す組織文化が根付いており、終業後はしっかりリフレッシュできる職場です。 また、休日数も豊富です。年間休日は120日を基準としており、2交代制勤務のシフト制で月あたり8～12日が休日。有休も積極的な取得を強く推奨しており、消化率は約9割に上ります。チーム内で業務をサポートし合い、気兼ねなく休みを申請できる風土です。旅行や趣味、家族との時間などを大切にできます。

職種やキャリアの垣根はありません。　誰もが対等な専門家として意見を交わせる環境です

さがみ林間病院の特徴は、職員同士が一丸となって学び合える文化です。院内では日々の業務と並行して、随所で小さな勉強会や検討会を開催しています。お互いの専門領域を知ることは、相手への敬意につながる大切なこと。結果としてチーム全体の医療レベルの底上げにも直結します。新薬についての解説を薬剤師から聞いたり、最新の介助技術を看護師とリハビリスタッフで練習したりと、教え・教わる文化が根づいた職場です。 また、多職種によるカンファレンスでは、キャリアや職種に関わらず、誰もが対等な専門家として意見を出し合います。「リハビリの進み具合はどう？」「退院後の生活環境に不安はないか？」など、活発な議論が交わされる場面も。仲間と丁寧に目線を揃え、同じ熱意をもって働けます。 業務外での関わり合いも、当院の魅力の一つです。職員同士はオープンマインドで頼り合い、普段から「ありがとう」という温かい言葉が飛び交っています。ランチタイムでも部署の垣根はなく、職員食堂やリフレッシュルームでテーブルを囲んでいます。仕事の相談からプライベートな話題まで交わし、笑い声が絶えない職場です。

有休消化率は約9割を誇ります。　チームで協力し合うため気兼ねなくお休みを取得できます

さがみ林間病院は、ライフステージの変化を経ても長く続けられる職場です。実際、ブランクを経て復職した職員が多数活躍中。病棟では夜勤があるものの、日勤のみの正職員としての採用枠も設けるというように、多様な働き方の相談に応じています。子どもが小さいうちは日勤のみ、成長に合わせて夜勤ありへ変更するなど、時期に応じた調整も可能です。「長く安定して働きたい」という人もご安心ください。 また、産休や育休後のサポートが充実しているため、復職しやすいことも魅力です。復職前には面談を実施し、子どもの預け先や家庭の状況に合わせた勤務形態を相談できます。休業中も必要に応じて職場の状況を共有し、孤立感を感じないよう配慮するといった工夫をしていることも特徴です。子どもの体調不良による急な休みも、「お互いさま」とサポートし合うのが当たり前。そのほか、医療費還付制度や家族手当といった制度も充実しています。育児中の不安をしっかりサポートする職場です。