医療法人社団健森会
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

居宅介護支援事業所　陽だまりの栞は、週休3日制により年間休日がおよそ150日あり、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。全員が同時に休むことのないようシフトを組み、お互いにカバーし合う体制です。また、事業所への出勤は週1～2日で、ほかの日は基本的に在宅勤務。事業所が貸与するスマートフォンやパソコンで業務を進められます。自宅で完結しない事務作業があるときには、営業時間に事業所に出勤するスタイルです。 さらに、フレックス制で勤務時間を臨機応変に調整できます。ときには、ご家族の都合に合わせて、午前6時や午後9時といった時間に訪問するケースも。そうした柔軟な働き方を可能にするため、コアタイムは午前11時から午後1時と短めに設定しています。 くわえて、ICT化を進めており、介護支援ソフトやコミュニケーションツールを活用できる点も働きやすさの一つ。効率的かつ柔軟な勤務体制により、私生活も大事にしながら仕事に取り組めます。

居宅介護支援事業所　陽だまりの栞は、新人さんのスキルに応じたサポートを行います。入職時のオリエンテーションを丁寧に行うか、ある程度裁量をお任せするかは、本人の希望や能力に合わせて柔軟に対応。ベテラン職員に相談できる体制も整えているため、資格取得から間もない方でも焦ることなく働けます。 医療的な知識に関する研修を開いていることも、当事業所の特徴です。希望者は、法人内のクリニックに勤める医師や看護師が開催するオンライン研修に参加が可能。介護の枠にとどまらない専門知識を深められます。くわえて、法定研修は法人内の事業所が合同で行っており、職員同士で意見を交わしながら視野を広げられることがメリットです。ほかにも、ケアマネジャーや主任ケアマネジャーの更新に掛かる費用は事業所が負担。職員は、安心して長期的なキャリア形成を叶えられます。

居宅介護支援事業所　陽だまりの栞は、チーム感を持って支え合える事業所です。特定の担当者だけでなく、皆で利用者さまを支えるスタンスのため、コミュニケーションの場を重視しています。具体的には、オンラインでのミーティングに加えて、対面で話し合う時間も月1回ほど設ける予定です。直接顔を合わせて関係性を築くことで、休みの際のカバー対応や、困ったときの助け合いが円滑になる体制をつくっています。 また、職員一人ひとりの悩みや希望にきめ細かに対応できる環境づくりにも尽力。入職から約1ヶ月後と約3ヶ月後に面談を行い、その後は半年に1回ほどのペースで実施。個人的な相談や目標に対する振り返りを行う仕組みです。チームの一員という安心感のなかで業務に臨めます。