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医療法人社団健森会
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞の求人情報
静岡県藤枝市 / 藤枝駅
居宅介護支援事業所
ノルマなしで頑張りをしっかり還元。医療連携で質の高いケアを提供できます
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞は、静岡県藤枝市瀬戸新屋に位置しています。病院からの紹介が多く、多様な年代の方を受け入れる事業所です。 当事業所は明確なノルマを定めておらず、職員が自分らしく働ける環境づくりに注力しています。たとえば、担当件数に応じて職員に還元する、インセンティブ形式を採用する方針です。また、働くエリアについても、自宅近くや離れた地域など、職員それぞれの希望に合わせて柔軟に調整。移動時間にも配慮し、無理なく訪問できる体制を整えています。 クリニックを併設しており、医療面でのアドバイスを得やすい点が当事業所の強み。利用者さまが併設クリニックを受診している場合は、担当医師や看護師に病状を直接相談できます。診察の依頼もスムーズで、 医療職との密な連携が可能です。ケアマネジャーとして、より良い支援を追求できます。
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ケアマネジャーの求人
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
豊富な休日と柔軟な勤務形態により、公私のバランスを保ちやすい職場です
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞は、週休3日制により年間休日がおよそ150日あり、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。全員が同時に休むことのないようシフトを組み、お互いにカバーし合う体制です。また、事業所への出勤は週1～2日で、ほかの日は基本的に在宅勤務。事業所が貸与するスマートフォンやパソコンで業務を進められます。自宅で完結しない事務作業があるときには、営業時間に事業所に出勤するスタイルです。 さらに、フレックス制で勤務時間を臨機応変に調整できます。ときには、ご家族の都合に合わせて、午前6時や午後9時といった時間に訪問するケースも。そうした柔軟な働き方を可能にするため、コアタイムは午前11時から午後1時と短めに設定しています。 くわえて、ICT化を進めており、介護支援ソフトやコミュニケーションツールを活用できる点も働きやすさの一つ。効率的かつ柔軟な勤務体制により、私生活も大事にしながら仕事に取り組めます。
POINT
2
個々のペースに合わせた教育体制。医学に関する知識も身につけられます
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞は、新人さんのスキルに応じたサポートを行います。入職時のオリエンテーションを丁寧に行うか、ある程度裁量をお任せするかは、本人の希望や能力に合わせて柔軟に対応。ベテラン職員に相談できる体制も整えているため、資格取得から間もない方でも焦ることなく働けます。 医療的な知識に関する研修を開いていることも、当事業所の特徴です。希望者は、法人内のクリニックに勤める医師や看護師が開催するオンライン研修に参加が可能。介護の枠にとどまらない専門知識を深められます。くわえて、法定研修は法人内の事業所が合同で行っており、職員同士で意見を交わしながら視野を広げられることがメリットです。ほかにも、ケアマネジャーや主任ケアマネジャーの更新に掛かる費用は事業所が負担。職員は、安心して長期的なキャリア形成を叶えられます。
POINT
3
お互いに助け合う文化！ 連帯感のある、温かな雰囲気の事業所です
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞は、チーム感を持って支え合える事業所です。特定の担当者だけでなく、皆で利用者さまを支えるスタンスのため、コミュニケーションの場を重視しています。具体的には、オンラインでのミーティングに加えて、対面で話し合う時間も月1回ほど設ける予定です。直接顔を合わせて関係性を築くことで、休みの際のカバー対応や、困ったときの助け合いが円滑になる体制をつくっています。 また、職員一人ひとりの悩みや希望にきめ細かに対応できる環境づくりにも尽力。入職から約1ヶ月後と約3ヶ月後に面談を行い、その後は半年に1回ほどのペースで実施。個人的な相談や目標に対する振り返りを行う仕組みです。チームの一員という安心感のなかで業務に臨めます。
気になる不安に
先にお答えします！
多彩な挑戦が可能。将来性が豊かな法人で責任あるポストを目指せます
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞では、職員同士で連携を取りつつも、個人での業務が多い傾向にあります。在宅ワークが中心で、組織内でのキャリアパスが見えづらく、スキルアップやキャリア形成に不安を感じる方もいるかもしれません。 しかし、当法人では事業所の開設に携わる機会があり、職員は積極的にキャリアアップを目指せます。静岡県内で数ヶ所の事業所立ち上げを計画しているためです。実際に、事業所の立ち上げ業務を経験したいといった理由で入職した職員もいます。 また、管理者のような役職や組織の基盤づくりに関わったことがない方でも大丈夫です。経験がある先輩職員が伴走するため、相談しながら業務を進められます。ともに運営スキルを磨きながら、着実にキャリアを積んでいける環境です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
経験年数：ケアマネジャー3年
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞の求人を見たときに、クリニックに併設している点に魅力を感じました。以前の職場での経験から、より医療との連携が強い環境で専門的な知識を身につけ、スキルアップしたいと考えていたんです。さらに、事業所の立ち上げに関われることも、入職を決めた理由の一つでした。
Q
働いてみての感想は？
入職前は、母体がクリニックであることから「少し硬い雰囲気の職場なのかな」とイメージしていました。ルールもしっかり決まっているだろうと緊張していたんです。しかし、実際に働いてみると、何でも話しやすい風土で驚きました。事務職員をはじめ、医師や看護師も私たちの意見を聞いてくれます。職員のアイデアを柔軟に取り入れながら組織の基盤をつくっていることを感じられる事業所ですね。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
担当を固定するのではなく、皆で利用者さまを支える方針であることが魅力だと思います。どうすればより良い支援ができるかを職員同士で考え、相談しながら進めていける環境です。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
知識や経験も大切であるものの、何でも一緒に考えていける方に来ていただけるとうれしいです。私たちは事業所をつくり上げていく段階にあるため、チームで協力する姿勢や相談のしやすさを重視しています。協調性を持って仕事に取り組める方であれば、活躍できると思いますね。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
基本的に週休3日制なので、「書類作成といった業務が溜まってしまうのでは」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、1人で仕事を抱え込むのではなく、皆で協力してしっかりと休めるようなシステムを整えていく方針です。プライベートも大切にしながら働ける環境を目指しています。
職種：
雇用形態：正社員
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
管理職として、「ノルマや時間に追われる」といった、事業所が抱えがちな課題を改善していきたいと考えています。何かを決めるときにはトップダウンではなく、現場で働く職員の意見も積極的に取り入れて、皆と一緒に働きやすい仕組みをつくっていきたいですね。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
これまでの経験を活かしつつ、「こういう風にしたい」といったご自身のアイデアを持っている方に来ていただけるとうれしいです。また、その思いを自分1人で進めるのではなく、周りの職員と協力しながら形にしていける方を求めています。個人で働いてきた経験が豊富で、「チームで何かを成し遂げたい」という気持ちがある方にとって、絶好のチャレンジの場になると思います。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
私たちは、さまざまな働き方に対応できる環境を整えたいと考えています。たとえば、週休3日制を基本としつつも、月曜日から金曜日までコンスタントに働きたいという職員の希望にも柔軟に対応していく方針です。意欲的に働きたい方やプライベートを大切にしたい方、それぞれのスタンスを尊重します。
その他
立ち上げのきっかけ
地域医療における課題解決のために事業所を立ち上げました。クリニックの運営には、ケアマネジャーの存在が欠かせません。しかし、近年は人材不足が深刻化しており、利用者さまに必要な支援が十分に届かないケースが出てきているんです。そこで、「自分たちで人員を確保し、質の高いサービスを提供したい」と考えたことが始まりでした。良好な職場環境をつくり、ケアマネジャーの働きやすさ向上につなげ、業界全体の発展にも貢献できればと思っています。
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞の職場環境について
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞の基本情報
事業所名
居宅介護支援事業所 陽だまりの栞所在地
〒4100822
静岡県藤枝市瀬戸新屋164 東海ビル2F A号室
交通情報
- JR東海道本線(熱海～浜松)藤枝駅
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
