ポラリス株式会社
デイサービスセンターポラリスの生活相談員求人 ( 正社員 )

デイサービスセンターポラリスは、子育てと両立しやすい職場です。夏休みなどでお子さまの預け先がないときは、職場に連れてくることを許容しています。さらに、お子さまの体調不良の際は、シフト変更の相談にのったり、休憩時間を長めに取ってお子さまを迎えに行ってもらったりと、臨機応変に対応。実際に、子育て中の職員も複数名活躍しています。 職員全員が社長とLINEを交換しており、万が一、上司に直接話しにくいことがあった場合は社長に相談することも可能です。相談できる相手が複数いることは、職員の安心感につながっています。

デイサービスセンターポラリスには、介護職、看護師、ドライバーが在籍しています。情報共有はほかの職種の職員ともしっかり行っており、協力体制はバッチリです。お風呂介助は介護職と看護師がペアで実施。お風呂介助以外の普段も、声を掛け合いながらチームワーク良くサービス提供しています。 会社として、職種や勤務年数で職員間の差がないようにしており、新人さんも意見を言いやすい環境です。たとえば、「レクリエーションで使うカラオケのコンテンツを入れて欲しい」という、職員からの提案を実現したこともあります。月に2回行っている会議で、気軽に意見を発信できます。 当施設の利用者さまの平均介護度は要介護2〜3で、認知症の方が多めです。利用者さまのやりたいことや個性を大切にするため、レクリエーションは強制せず、希望者だけ参加していただくようにしています。よく行うレクリエーションは、ピアノに合わせて歌を歌うことや手先を使うゲーム、脳トレなどです。レクリエーションも、企画担当者を中心に皆で協力し合って実施しています。

デイサービスセンターポラリスでは、入職後に教育担当の先輩職員がOJT研修を行います。新人さんは、先輩職員と一緒に働きながら業務の流れを覚えていくことが可能です。分からないことがあれば、その場ですぐに質問できます。 スキルアップ支援として、介護福祉士の受験費用や外部研修の受講費用を全額補助。介護福祉士の受験費用については、試験に受かるまで何度でも受験費用を補助します。これまで、この制度を使って介護福祉士の資格を取得した人は複数名も。無資格からスタートする方も、金銭面の負担を心配することなく資格取得を目指せる環境です。