医療法人社団泰成会
こんの眼科の視能訓練士求人 ( 正社員 )

最新の医療機器に触れながら高度なスキルを習得！　専門知識を深められます

こんの眼科は、職種間の垣根を越えた円滑なコミュニケーションと、チームワークを重視した協力体制が根づいています。普段から職員同士の会話が多く、業務上の連携も非常にスムーズです。休憩時間には、お昼ご飯を食べながらテレビやペットの話題で盛り上がるなど、和やかな雰囲気が広がっています。そのため、何か気になることがあれば、医師や看護師、検査員といった職種を問わず、気軽に話せる関係です。 また、当院の看護師は手術補助が主な業務で、検査に関する専門的な問い合わせがあれば、すぐに知識豊富な検査員へ相談が可能。くわえて、医師にはカルテの記載内容や手術で使う機械について細かく確認するなど、日常的に情報交換を行っています。逆に、他職種の職員から手術や採血の日程について質問されることも。チームで動くことを大切にしているからこそ、看護師間での取り決めの確認といった密な情報共有も徹底しています。患者さま一人ひとりへの質の高い医療提供に欠かせないのが、こうした日々の連携の積み重ねです。

職員同士で協力し合う環境が整っている職場です

こんの眼科は、ライフステージの変化に対応しながら長く働ける環境を整えています。業務を効率的に進めるため、システムの導入や実務との連携など体制整備に注力。自動精算機の導入で受付の締め作業時間を短縮したり、予約システムで採血の予定を組むなど、早上がりしやすい体制づくりを推進中です。職種を問わず協力し合う文化もあり、看護師が眼圧測定や予約業務を手伝ったり、検査員が受付業務や患者さまの案内を行ったりすることもあります。 パート職員はシフト制で、手術日に終日勤務できる場合は、週1回の出勤から相談が可能です。産休・育休や時短勤務の取得実績もあり、お子さんの体調不良による急な休みも気兼ねなく連絡できます。有給休暇はアプリのカレンダー機能を使って職員同士で調整しやすくし、夏季休暇や年末年始と組み合わせて長期休暇を楽しむことも。お互いに協力し合う風土と柔軟な制度があるからこそ、安心して自分らしい働き方を実現できる環境です。

経験の有無に関わらず、成長できる環境があります

こんの眼科は、一人ひとりに合わせた丁寧なOJTと、スキルアップを後押しする豊富な学習機会を提供しています。入職後は、新人職員の経験や関心に応じてOJTを実施。3～6ヶ月の期間をかけて仕事全体をじっくりと習得できる体制です。たとえば、手術の経験がある方や機械出し業務に興味がある方は手術業務からスタート。慣れていない方は準備から始めるなど、柔軟に対応しています。 くわえて、メーカーの担当者を招いた勉強会や、職員間でのスキル共有も積極的に行っています。新しいレンズを導入する際には、企業の担当者から直接説明を受ける機会を設定。また、職種ごとに院内で勉強会を開いており、特定の業務を主に担当する職員が講師となって、ほかの職員も対応できるよう知識や技術を共有しています。こうした取り組みは、職員のスキルアップだけでなく、特定の職員へ仕事が偏ることを防ぐのに効果的です。また、休みの取りやすい環境にもつながっています。