コムネットジャパン株式会社
万葉のさと青葉台デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

未経験の方でも「人と接することが好き」という気持ちを活かして働ける職場です！

万葉のさと青葉台デイサービスでは、未経験の方が安心して働ける体制を整えています。新人教育は、段階を分けて計画的に実施。1日の流れを全部通して行うのではなく、「今週は入浴の中介助で、来週は外介助」といったように、1週間に1分野ずつ覚えてもらうという方式です。焦らず自分のペースで覚えてもらえるよう、一人ひとりのスキルに合わせ、慣れるまで丁寧に教えています。 さらに、3ヶ月の試用期間後は、新人職員が得意なところを伸ばしたり、苦手なことを克服したりできるよう管理者や先輩職員が中心となり、しっかりサポート。自身の力を発揮しながら、生き生きと仕事に取り組めるようにするにはどうしたら良いかを、一緒に考えていきます。 また、当施設では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを支援しています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格を、法人が連携する教育機関に通って取ることが可能。費用も全額負担しているので「働きながら資格を取得したい」という方は、ぜひご相談ください。

多くのご利用者さまへの対応も、1人で悩まずに行える体制が整っています！

万葉のさと青葉台デイサービスでは、誰もが意見を言いやすい環境を整備しています。職員のやりたいことはできる限り実現できるようサポートしており、職員が立てたレクリエーションの企画や予算はほとんどそのまま承認。職員からの提案で「毎月ご利用者さまに月間予定が載ったカレンダーを配りたい」というアイデアを実現したこともあります。トップダウンではなく、ボトムアップで決まることが多いので「自由に意見を発信したい」「レクリエーションに自分のアイデアを活かしたい」という方が輝ける職場です。 また、当施設は職種間の垣根が低く、多職種が連携しやすい環境でもあります。各職員は、「〇〇さん体調はどう？」「今日の食事量は？」など、職種を超えてご利用者さまの情報共有を積極的に実施。業務においても、リハビリ職が介護職に介助の仕方をアドバイスしたり、作業療法士が工作レクを手伝ったりと、お互いが自らの職務範囲を限定せずに協力し合っています。同じ職種の仲間だけではなく、他職種にも気軽に相談や質問ができるので安心です。

万葉のさと青葉台デイサービスは、プライベートを大切にしながら働ける環境です。当施設では、残業がほとんど発生しません。交通事情による送迎の遅れのため、30分程度発生することもありますが、大抵の日は定時で退勤することが可能です。退勤後に予定がある方には、残業が発生しそうな場合でも、定時に退勤してもらえるよう配慮しています。 また、職員同士がお互いの事情を理解しながら協力し合っているため、できる限り一人ひとりの希望に添うようにシフトを調整することが可能です。急な欠勤にも柔軟に対応しています。さらに、有給休暇についても、シフト上問題がなければ、申請通りにとってもらっています。こうした環境が整っていることから、ワークライフバランスを重視する方でも、安心して働ける職場です。