【2026年10月更新】神奈川県 横浜市青葉区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームてるてる園は、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、新人さんもすぐに馴染める雰囲気があります。現場では情報共有を日常的に行っており、意見交換もしやすい空気感。看護師から介護職員へ経管栄養の際の体の向きや褥瘡予防のためのポジショニングといった、医療的な視点からのアドバイスも自然に行っています。 また、10年以上勤務しているベテラン職員が半数以上を占めている当施設。現場では「困っていることない？」「何か手伝おうか？」といった声掛けが飛び交い、新人さんへのサポートもばっちりです。さらに、休憩室では一息つきながら趣味や家庭の話をすることも。こうした何気ないコミュニケーションがお互いの人柄を知るきっかけになっており、職員同士は距離を縮めています。信頼関係を育む土台が構築された、あたたかな職場です。

【取材】特別養護老人ホームてるてる園は、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、新人さんもすぐに馴染める雰囲気があります。現場では情報共有を日常的に行っており、意見交換もしやすい空気感。看護師から介護職員へ経管栄養の際の体の向きや褥瘡予防のためのポジショニングといった、医療的な視点からのアドバイスも自然に行っています。 また、10年以上勤務しているベテラン職員が半数以上を占めている当施設。現場では「困っていることない？」「何か手伝おうか？」といった声掛けが飛び交い、新人さんへのサポートもばっちりです。さらに、休憩室では一息つきながら趣味や家庭の話をすることも。こうした何気ないコミュニケーションがお互いの人柄を知るきっかけになっており、職員同士は距離を縮めています。信頼関係を育む土台が構築された、あたたかな職場です。

【取材】ヘルパーステーション青葉ひまわりは、自分に合った働き方を選べる事業所です。「収入を重視してたくさん働きたい」「プライベートを大切にしたい」といった希望に合わせて、シフト量を調整することができます。働き方によっては、常勤の職員より収入が多くなることも。法人内の別事業所とのかけもちやダブルワークも可能です。登録ヘルパーから非常勤になることもでき、ライフステージの変化に合わせた働き方ができる職場です。 当事業所では、子育て中の方でも安心して働くことができるサポート体制が整っています。常勤の職員がどの利用者さまへの対応もできる体制にしているため、子どもの急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応が可能。安心してお休みしていただけます。実際に、当事業所には子育てをしながら働くスタッフが常勤で4名、非常勤で3名在籍しており、お互いに子育ての大変さを理解し合いながら働いています。 また福利厚生も充実しています。母体が医療法人のため、インフルエンザや帯状疱疹などのワクチンをご家族とともに安価に受けることが可能です。また、永年勤続表彰制度があり、勤続10年、20年の節目には病院視察を含めたハワイ研修旅行に行くことができます。実際に10年以上勤めている人も多く、目標を持って長く働ける環境です。

【取材】ヘルパーステーション青葉ひまわりは、自分に合った働き方を選べる事業所です。「収入を重視してたくさん働きたい」「プライベートを大切にしたい」といった希望に合わせて、シフト量を調整することができます。働き方によっては、常勤の職員より収入が多くなることも。法人内の別事業所とのかけもちやダブルワークも可能です。登録ヘルパーから非常勤になることもでき、ライフステージの変化に合わせた働き方ができる職場です。 当事業所では、子育て中の方でも安心して働くことができるサポート体制が整っています。常勤の職員がどの利用者さまへの対応もできる体制にしているため、子どもの急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応が可能。安心してお休みしていただけます。実際に、当事業所には子育てをしながら働くスタッフが常勤で4名、非常勤で3名在籍しており、お互いに子育ての大変さを理解し合いながら働いています。 また福利厚生も充実しています。母体が医療法人のため、インフルエンザや帯状疱疹などのワクチンをご家族とともに安価に受けることが可能です。また、永年勤続表彰制度があり、勤続10年、20年の節目には病院視察を含めたハワイ研修旅行に行くことができます。実際に10年以上勤めている人も多く、目標を持って長く働ける環境です。

【取材】ヘルパーステーション青葉ひまわりは、自分に合った働き方を選べる事業所です。「収入を重視してたくさん働きたい」「プライベートを大切にしたい」といった希望に合わせて、シフト量を調整することができます。働き方によっては、常勤の職員より収入が多くなることも。法人内の別事業所とのかけもちやダブルワークも可能です。登録ヘルパーから非常勤になることもでき、ライフステージの変化に合わせた働き方ができる職場です。 当事業所では、子育て中の方でも安心して働くことができるサポート体制が整っています。常勤の職員がどの利用者さまへの対応もできる体制にしているため、子どもの急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応が可能。安心してお休みしていただけます。実際に、当事業所には子育てをしながら働くスタッフが常勤で4名、非常勤で3名在籍しており、お互いに子育ての大変さを理解し合いながら働いています。 また福利厚生も充実しています。母体が医療法人のため、インフルエンザや帯状疱疹などのワクチンをご家族とともに安価に受けることが可能です。また、永年勤続表彰制度があり、勤続10年、20年の節目には病院視察を含めたハワイ研修旅行に行くことができます。実際に10年以上勤めている人も多く、目標を持って長く働ける環境です。

【取材】ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】万葉のさと青葉台デイサービスでは、未経験の方が安心して働ける体制を整えています。新人教育は、段階を分けて計画的に実施。1日の流れを全部通して行うのではなく、「今週は入浴の中介助で、来週は外介助」といったように、1週間に1分野ずつ覚えてもらうという方式です。焦らず自分のペースで覚えてもらえるよう、一人ひとりのスキルに合わせ、慣れるまで丁寧に教えています。 さらに、3ヶ月の試用期間後は、新人職員が得意なところを伸ばしたり、苦手なことを克服したりできるよう管理者や先輩職員が中心となり、しっかりサポート。自身の力を発揮しながら、生き生きと仕事に取り組めるようにするにはどうしたら良いかを、一緒に考えていきます。 また、当施設では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを支援しています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格を、法人が連携する教育機関に通って取ることが可能。費用も全額負担しているので「働きながら資格を取得したい」という方は、ぜひご相談ください。

【取材】万葉のさと青葉台デイサービスでは、未経験の方が安心して働ける体制を整えています。新人教育は、段階を分けて計画的に実施。1日の流れを全部通して行うのではなく、「今週は入浴の中介助で、来週は外介助」といったように、1週間に1分野ずつ覚えてもらうという方式です。焦らず自分のペースで覚えてもらえるよう、一人ひとりのスキルに合わせ、慣れるまで丁寧に教えています。 さらに、3ヶ月の試用期間後は、新人職員が得意なところを伸ばしたり、苦手なことを克服したりできるよう管理者や先輩職員が中心となり、しっかりサポート。自身の力を発揮しながら、生き生きと仕事に取り組めるようにするにはどうしたら良いかを、一緒に考えていきます。 また、当施設では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを支援しています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格を、法人が連携する教育機関に通って取ることが可能。費用も全額負担しているので「働きながら資格を取得したい」という方は、ぜひご相談ください。

【取材】訪問介護つばさでは、プライベートの時間をしっかり確保できます。あらかじめ、サービス提供時間が決まっているため、残業はほとんど発生しません。利用者さまへのイレギュラーな対応や渋滞が発生したときに残業になることもありますが、基本的には定時帰宅することがほとんど。くわえて、次の訪問までの空き時間は自由に使えるため、職員は一時帰宅したり、読書や買い物を楽しんだりなどと有効活用しています。リフレッシュするタイミングをつくりやすいので、無理なく働ける職場です。 当事業所の特色として、職員の日々の頑張りを還元するために、独自のポイント制度を設けています。支援に入った訪問時間に応じてポイントを付与。溜めたポイントは、ショッピングサイトで使えます。さらに、年末年始には、ポイントを活用したイベントも開催。ポイントを利用したくじ引きを実施し、カニや肉のセットといった豪華賞品を用意しました。職員の頑張りがしっかり還元され、ご家族にも日頃の感謝の気持ちを伝える機会にもなっています。

【取材】訪問介護つばさでは、プライベートの時間をしっかり確保できます。あらかじめ、サービス提供時間が決まっているため、残業はほとんど発生しません。利用者さまへのイレギュラーな対応や渋滞が発生したときに残業になることもありますが、基本的には定時帰宅することがほとんど。くわえて、次の訪問までの空き時間は自由に使えるため、職員は一時帰宅したり、読書や買い物を楽しんだりなどと有効活用しています。リフレッシュするタイミングをつくりやすいので、無理なく働ける職場です。 当事業所の特色として、職員の日々の頑張りを還元するために、独自のポイント制度を設けています。支援に入った訪問時間に応じてポイントを付与。溜めたポイントは、ショッピングサイトで使えます。さらに、年末年始には、ポイントを活用したイベントも開催。ポイントを利用したくじ引きを実施し、カニや肉のセットといった豪華賞品を用意しました。職員の頑張りがしっかり還元され、ご家族にも日頃の感謝の気持ちを伝える機会にもなっています。

【取材】だんらんの家 千草台の利用者さまは、認知症もなくある程度自立している方から、身体介助が必要な方まで症状が幅広く、平均介護度は3程度です。自立度の高い方にほかの方のエプロンを取ってもらうなど、安全な範囲内で利用者さまにも役割を持って生活していただいています。全体が家族のような温かさに包まれている施設です。 1ヶ月に12回のイベントを開催しているのも、当施設の特徴です。特別感のある1日を過ごしてほしいという思いから、利用者さまも参加できるケーキ作りやパン作りなどを行い、職員も一緒に楽しんでいます。。普段の他愛のない会話の中で、利用者さまの気持ちややりたいことを汲み取り、「じゃあ今度やってみよう」と実際の企画につなげています。今後は、外出イベントや壁画作りなどにも挑戦したいと考えています。皆で協力して、楽しいイベントを作り上げていきましょう。

【取材】だんらんの家 千草台の利用者さまは、認知症もなくある程度自立している方から、身体介助が必要な方まで症状が幅広く、平均介護度は3程度です。自立度の高い方にほかの方のエプロンを取ってもらうなど、安全な範囲内で利用者さまにも役割を持って生活していただいています。全体が家族のような温かさに包まれている施設です。 1ヶ月に12回のイベントを開催しているのも、当施設の特徴です。特別感のある1日を過ごしてほしいという思いから、利用者さまも参加できるケーキ作りやパン作りなどを行い、職員も一緒に楽しんでいます。。普段の他愛のない会話の中で、利用者さまの気持ちややりたいことを汲み取り、「じゃあ今度やってみよう」と実際の企画につなげています。今後は、外出イベントや壁画作りなどにも挑戦したいと考えています。皆で協力して、楽しいイベントを作り上げていきましょう。