株式会社ファインメディカル
さくらはうす守山西城のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

24時間切れ目のないケアを提供。居室での穏やかな休息を、専門的な視点で見守ります

さくらはうす守山西城は、職種を越えた協力体制と、それを支える充実した情報共有・相談の仕組みが魅力です。医師や看護師、理学療法士などさまざまな専門職が関わるからこそ、密な情報共有が欠かせません。また、入居者さまの多くは重度の障がいを持ち、コミュニケーションが難しいケースもあるため、職員同士の連携を特に重視しています 多職種間の連携を強化のために、職種や役職ごとに定期的な会議を実施。月に1回の施設長会議や2週間に1回のリーダー会議、看護師によるカンファレンスなど、情報交換の場が豊富です。そのため、職種の垣根を越えた協力体制が生まれ、チームとしての機能が高まっています。 事務職員が自発的に介護資格を取得して食事介助を手伝うといった、職員同士で助け合う文化が浸透していることも特長。今後は介護ソフト「ケアウイング」の導入も予定しており、職員の業務負担はさらに軽減される見込みです。上長に話しにくい悩みごとは、外部の心理カウンセラーに相談できる窓口も用意しているため、安心して働けます。

さくらはうす守山西城は、職員のワークライフバランスを重視し、柔軟な休暇制度を整えています。年間休日は約113日。有給休暇は半日単位から取得でき、消化率も高めです。希望休は月に3日提出が可能。子育て中の方も仕事と両立しやすい職場環境です。業務の調整がつけば、年末年始やゴールデンウィーク、夏季休暇などに連休の取得もでき、リフレッシュしながら働けます。 また、残業がほとんど発生しない環境づくりにも力を入れています。時間外労働は申請制を採用。施設長が業務の必要性を判断し、不要な残業が発生しないよう心掛けています。 人員配置も適切に行っており、時間になったら次のシフトの職員へスムーズに引き継げる体制です。くわえて、日々の業務内容や勤務時間の見直しも常に行うことで、メリハリのある働き方を実現しています。

さくらはうす守山西城では、未経験の方も安心して成長でき、専門性を高められる充実した教育体制を築いています。入職後はオリエンテーションからスタートし、新人さんの習熟度に合わせて1～3ヶ月程度のOJT研修を実施。最初は先輩職員に付き添い、業務のやり方を見学することから始めます。一つひとつの業務を丁寧に学べる環境です。さらに、日勤業務を一通り習得してから夜勤へ進むといった、段階的なステップアップを基本としています。焦ることなく自分のペースで仕事を覚えられるはずです。 研修面では、身体拘束や虐待防止といった法定研修を含む、さまざまな研修動画を用意しています。また、法人全体で年に約2回、外部講師を招いた研修会も開催。おむつフィッター研修といった現場に役立つ内容です。業務の一貫として参加でき、専門知識やスキルを働きながら高められます。喀痰吸引の資格も入職後に取得でき、長期的なキャリア形成をサポートする職場です。