こぱんはうすさくら横浜すずかけ台教室では、職員が1人で悩みを抱え込まないように定期的にミーティングを開催しています。当事業所の職員は経歴も年齢もさまざま。業務内容で困ったことや分からないことがあった際はもちろん、業務外でも悩みがあれば気軽に相談してください。 ほかにも、月に1回は全教室で会議を実施。各教室の管理者と現場の職員1名が代表して参加しています。議題は行っているイベントの共有や事業所ごとの課題についてなどです。ほかの教室が取り組んでいることを知ったり、課題に対する意見をもらったりしながら切磋琢磨しています。お子さまだけでなく、事業所と共に職員も成長できる職場です。

こぱんはうすさくら横浜すずかけ台教室は、ワークライフバランスを整えられる職場です。シフトに関しては、担当者が職員一人ひとりの希望を反映できるよう柔軟に調整。法人が主体となって1年で有休をすべて消化しきれるよう呼びかけていることもあり、有休を取得しやすく、自分の時間をしっかり取れます。 また、残業も基本的にありません。クリスマスイベントのような大きな行事の前に、制作物の作成や準備で残ることはありますが、普段は皆定時で帰宅。オンオフをしっかり切り替えながら働けます。「プライベートの時間も充実させたい」という方に適した職場です。

こぱんはうすさくら横浜すずかけ台教室では、入職後に先輩職員が側について新人職員へ教育を実施。新人職員は先輩職員の業務の様子を見ながら、業務を覚えます。 なお、当法人ではマニュアル作りにも注力。業務のポイントがマニュアルを見れば分かるようになっているため、経験が少なく業務に不安がある方も安心してください。教育期間は決めておらず、個々の成長度に合わせているため、1～2週間ほどで独り立ちする人もいれば、2～3ヶ月ほどで一人前になる方も。自分のペースで着実に業務を覚えられる環境です。 また、経験を積んだ後はキャリアアップとして管理者を目指せる環境です。当法人が事業拡大に力を入れているため、「将来的には管理者になりたい」という方も大歓迎。経験が浅い方もキャリアアップできる職場です。