株式会社マザーライク
こすもすベビールーム新松戸第２ルームの保育士求人 ( 正社員 )

こすもすベビールーム新松戸第2ルームでは、お子さまの意思を尊重する保育を徹底しています。お子さまの自主性を大事にしているため、お子さまが遊びに集中しているときは基本的にスタッフは口出しをしません。子どもたちにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いで伝える工夫をしています。お子さまが主体性を持って伸び伸びと成長していく姿を、スタッフは間近で見守れる環境です。 当園では、自園をより良くするための意見交換が日々行われています。スタッフの意見も参考にしながら地域貢献にも力を入れていく予定です。現在は、市役所と協力して地域の子育て支援に取り組む計画を立てています。自園の園庭を解放して地域の方々が交流できる場を作ったり、家庭相談ブースを設置して子育て中のお母さん・お父さんの力になれる場を作ったりと、園児だけでなく地域の子どもたちや子育てにも関われる環境です。 スタッフ自身も視野が広がったり、地域貢献を体感できたりと、日常の保育業務では学べない＋αの経験もすることができます。

こすもすベビールーム新松戸第2ルームは、「残業はしない」という考えが当たり前の職場です。持ち帰り残業も発生しないよう、お子さまのお昼寝中に交代交代で記録や行事準備の作業を行っています。場合によっては保護者とお話をしていて少し定時を過ぎてしまうこともありますが、その際は、次の日に早く退勤して調整することを徹底しています。 お子さま19名に対して、スタッフが約10名で対応していることも残業削減に繋がっているポイントの一つ。少人数制の保育園で、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方には最適な環境です。 また、当園は平屋建ての保育園です。開放感のあるフロアで、お子さまが伸び伸びと過ごせることに加え、スタッフはお子さまの細かなところまで目を行き届かせることができます。

こすもすベビールーム新松戸第2ルームでは、OJT指導によるスタッフ教育を実施しています。園長や主任が中心となって約1年かけて教育をしているので、新人スタッフは安心して一から保育を学ぶことができる環境です。もちろん園長や主任以外のスタッフも、新人さんに声掛けをしながら園全体でフォローをしています。定期的に業務の振り返りを行い、不安な点を解消しながら働けるようにしているので、困ったことがあればいつでもご相談くださいね！ 入社後は、保育士等キャリアアップ研修を受講してもらっています。受講費用は会社が負担し、勤務扱いで受けることが可能です。 経験を積んだ後は、キャリアの選択も可能。もちろん、保育園の中で主任や園長を目指すこともできますが、法人内には児童デイサービスもあります。本人の適性や自身の希望を考慮した上で、キャリアの選択肢を広げることも可能です。過去には、保育園で経験を積んでから放課後等デイサービスにキャリアチェンジしたスタッフも。自身が思い描く子どもたちとの理想の関わり方を追求できる職場です。