株式会社マザーライク
こすもすベビールーム北小金の保育士求人 ( 正社員 )

こすもすベビールーム北小金では、お子さまの意思を尊重する保育を徹底しています。スタッフがお子さまに一方的な指示をすることはなく、お子さまがやりたいことをできる環境です。 お子さまの自主性を大事にしているため、お子さまが遊びに集中しているときにスタッフは一切手を出しません。やってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」などと、提案やお願いをするよう工夫をしています。 また、お子さまだけでなく、スタッフ同士の意思を尊重し合うことを大切にしています。相手の意見を否定しないことや思ったことは直接本人に伝える工夫など、お互いに気持ち良く働ける雰囲気を大切にしています。経験年数や年齢関係なく、相談しやすい雰囲気の職場です。

こすもすベビールーム北小金では、スタッフの働きやすさにも注力をしています。法人全体で「残業はしないことは当たり前」という考えがあります。人員配置に余裕があるため、記録業務を分担しながら行うことが可能です。 季節行事はクラス単位で実施するため、準備を行う職員の負担は最小限に抑えられてます。行事の準備や会議は、子どもたちのお昼寝時間を活用。10～15分の間にできる範囲の準備をしています。 保護者とお話をしていて定時を少し過ぎてしまうこともありますが、その際は、次の日に早く退勤して調整することを徹底。職員のワークライフバランスを大切にしています。

こすもすベビールーム北小金では、スタッフのステージに合わせたスキルアップやキャリアアップのサポートを行っています。 未経験や入社したてのスタッフに対しては、OJTでの教育を行っています。園長・主任が中心となり、約1年かけてフォロー。普段から積極的に声掛けをしたり、振り返りの時間を設けたりして、新人スタッフの不安を取り除けるようなサポートをしています。 入職後は、キャリアアップ研修の受講をしてもらっています。勤務扱いで受講ができる上、入社時からキャリアアップ手当の支給をしているので、金銭面の心配をすることなく保育に役立つ知識を身につけることができる環境です。 また法人内では、障がいのあるお子さまをお預かりする放課後等デイサービスも運営しています。保育士として経験を積んだ後、保育園の主任や園長を目指すキャリアパスのほか、キャリアチェンジの選択肢もあります。本人の適性や希望を優先しており、実際に約1名保育園から放課後等デイサービスに異動して活躍している職員も。転職せずに他事業を経験できる点も当法人の強みです。