特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原では、職員一人ひとりの希望を反映できるよう、シフトを柔軟に調整しています。また、夏季休暇は3日、冬期休暇を4日付与しており、自分の時間をしっかり確保できる環境です。有休もとりやすく、毎月取得している職員もいます。 当施設では、日常業務で残業が発生することはほとんどなく、職員の大半は終業時間から15分以内には帰宅しています。業務が残ったときは次のシフトの職員に引き継ぐようにしていることが、残業時間の削減につながっています。オンオフをしっかり切り替えながら働けることも、当事業所の魅力です。 福利厚生も充実してます。夜勤の際は職員にも朝食と夕食を提供。また、住宅手当も世帯主の方には1万円、世帯主でなくても3000円支給しており、職員の金銭的負担を軽減しています。

特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原は、職員が働きやすい環境を整えています。当施設では、主に洗濯や掃除などを担当する介助員を採用しているため、介護職員は介護業務に専念できる環境です。 また、夜勤に入る回数も個々の事情に合わせて相談できます。実際、月に4～5回入る方もいれば、月に2～3回の方もおり、人によって回数はさまざまです。可能な限り職員の希望に合わせているため、無理なく働き続けられます。 法人内異動も可能で、より自分に合った働き方を選べます。たとえば、「年齢の関係で、介助業務が厳しくなった」という方は、相談してもらえれば、デイサービスのような介護度の低い施設へ異動できます。転職することなく、自分の都合に合った職場を選べるのも魅力です。

特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原は、介護資格や経験がない方もしっかりスキルアップできるよう、環境を整えているため、無資格・未経験の方も歓迎しています。教育に関しては、入職後約1ヶ月ほどは新人職員に先輩職員がついて指導。入職から3ヶ月ほど経過して業務に慣れてきたら、先輩のサポートのもと夜勤をスタートします。夜勤も3～4回ほど経験してから独り立ちとなるので、少しずつ着実に業務に慣れていけることもメリットです。面談も行うため、分からないことがあれば気軽に相談してください。 また、勤続1年の条件を満たした職員は、資格取得支援が受けられます。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の取得費用を当事業所が全額負担。ケアマネジャーに関しては、勤務扱いで講習を受講可能にしているほか、取得費用と更新費も全額補助します。職員の金銭的負担を軽減し、介護職員としてレベルアップできる環境を作っています。