宇治田原町デイサービスセンターは、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境を整えています。忙しい時間に合わせてバランス良く職員を配置し、1人あたりの業務量が適切になるよう配慮しており、残業はほとんどありません。送迎業務についても、ドライバー専任スタッフを複数配置し、介護職員の業務負担を軽減しています。 職員の多くが子育てを経験しているため、お子さんの急な体調不良による早退にも柔軟に対応する風土が根付いています。お子さんが小学校に入学するまで時短勤務が可能なので、お子さんの成長に合わせて育児と仕事を両立させやすい環境です。 また、当施設は充実した手当で職員の頑張りに応えています。たとえば、住宅手当として世帯主には月10,000円、世帯主以外の職員には月3,000円を支給しているほか、作業靴購入費として年に1回1,500円の補助があります。 職員が働き続けやすいように、多角的な取り組みを積み重ねたおかげか、定着率も高めです。当法人には10年以上勤続してくれる職員も多数在籍しています。

宇治田原町デイサービスセンターは、介護の資格取得支援制度が充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講料、介護福祉士の受験料を、当法人が全額負担。また、ケアマネジャーの研修への参加は勤務扱いとし、資格を取得する際にかかる費用だけではなく更新費用も全額負担します。さらに、介護に関する研修への自主的な参加に対し、年1回5,000円まで費用を補助。職員の「学びたい！」という気持ちを施設全体で後押しします。 新入職員には、1ヶ月ほど先輩職員がついて丁寧にOJTを実施します。分からないことがあっても、すぐに聞けるので安心です。チェックシートを使いながら進捗状況を確認することで、新人さんにも自分がどこまで到達しているのか分かりやすくなるように工夫。定期的に施設長と気軽に話せる時間を設けているので、疑問や不安に思うことがあれば何でもご相談ください。 そのほかにも、オンライン研修を導入し、職種や経験年数に合った内容を業務時間内に受講できます。Zoomを利用した外部研修に参加する機会もあり、働きながら専門性を高められる職場です。

宇治田原町デイサービスセンターは、利用者さまと一緒に楽しめるレクリエーションに力を入れています。施設の近くには観光客も訪れる桜の名所があり、春にはお花見ドライブへ。川沿い一面に咲き渡る桜並木を観賞でき、利用者さまだけでなく職員も毎年楽しみにしています。美しい紅葉を見に出かけるのも、秋の恒例行事の一つ。利用者さまと一緒にきれいな景色でリフレッシュしながら、後々まで思い出せる印象的なひとときを共有できます。 そのほかにも、時折地域のボランティアの方々を招き、琴や三線の演奏や歌謡ショーを行っていただいています。音色や歌声が非常に美しく、職員も思わず聞き惚れるほど。地域との絆が深まり、利用者さまの笑顔が見られる貴重な交流の時間です（※コロナ禍では実施していません）。