株式会社MYメディカル
ユイリア静岡（訪問介護）の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

事前に申請すれば、マイカー通勤も可能です

MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問介護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

利用者さまとじっくり向き合える個室環境。専門性の高いケアを提供できます

MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問介護）は、職員が働きやすい環境が整っています。残業は月に3～5時間と少なめで、終業後の時間をしっかり確保できる体制です。施設長が率先して「早く帰ってくださいね」と声掛けを行っており、気兼ねなく定時で退勤できる文化が根付いています。 ライフスタイルに合わせて働ける点も魅力の一つです。パート勤務の場合、日勤は週4日、夜勤専従は週1日以上から相談可能。急な欠勤にも対応できるフォロー体制があり、人手が足りない場面では、施設長が自ら食事や入浴介助に入ってカバーすることもあります。希望休も通りやすく、仕事とプライベートを両立しながら、長期にわたって活躍できる職場です。

開放的な空間で気持ちにゆとりをもって働けます

MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問介護）は、訪問介護が未経験の方も着実に成長できるOJT体制を整えています。入職後は先輩職員との同行訪問からスタート。まずは、見学で業務の流れを掴んだあと、先輩職員の見守りのもとご自身が主体となってケアを行います。その後、手順に慣れたタイミングで単独訪問へとステップアップする流れです。夜勤業務は2～3ヶ月目から段階的に開始するため、無理のないペースで知識を習得できます。 研修制度も充実しています。法定研修には動画教材を活用しており、自分のペースで効率的にスキルを高められる仕組みです。そのほか、グリーフケアやコミュニケーションなどをテーマとした法定外研修も定期的に実施しています。学びを深めたいという職員の意欲を全力でバックアップする方針です。