BEAT302合同会社
グループホームぐらっど有秋台の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

グループホームぐらっど 有秋台では、未経験からでも着実に成長していけます。入職後は先輩とマンツーマンのOJTで一緒に行動し、実践に基づいた指導を受けられる体制です。挨拶の仕方から会話の繋げ方まで、些細な関わり方についても丁寧に伝えます。これまでも7割の職員が未経験から入職し、今は最前線で活躍しています。 また、当施設は自分のスキルや希望に合わせてキャリアを伸ばせる環境です。頑張りに応じて早期に役職者への昇格を目指せます。管理者やマネージャーなどのほか、事業拡大に伴い新しいポストも増加中。キャリアアップを目指す方を応援します。 さらに、当法人は資格に対する支援制度も整えています。サービス管理責任者や強度行動障がい支援者養成研修など、業務に関連する資格の取得費用は法人が全額を負担。意欲的に学びを深めたい方にぴったりな職場です。

グループホームぐらっど 有秋台は、効率的な働き方が叶う職場です。たとえば、夜勤の職員が早めに来たときには、日勤者は早めに帰ってもOK｡｢今日は予定があるので」と相談したいときにも、運営の状況次第で希望が叶います。 特に、パート職員の場合、柔軟にシフトを組めることがメリットです。希望休の日数に上限はなく、事前に伝えていれば、4～5日程度の連休取得も叶います。私生活を大切にできる環境です。 さらに、個性を尊重する自由な風土も、働きやすさにつながっています。ネイルや髪色は自由。実際、金髪で働いている職員もいます。服装に関しても、過度な露出がなく支援に支障がなければ問題ありません。自分らしさを大切にしながら働けます。

グループホームぐらっど 有秋台は、職員同士で意見を尊重し合うことを大切にしています。職員は20～70代まで幅広く在籍しているなか、年齢や役職での垣根はありません。正職員・パート職員といった雇用形態でも壁はなく、自然と協力し合い、一体感をもって働いています。 また、固定観念に縛られない意見を重視する風土も特徴です。未経験から入職した職員が大半だからこそ、支援のセオリーに固執しない職場です。「こういう話し方をしたほうが、入居者さまが話を聞いてくれた」といった、各々の体験をベースに方向性を定めることも。それぞれが実践的な意見を持ち寄り、より良いケアを追求しています。 さらに、職員の「やりたい」という思いも尊重しており、内容次第では現場全体で「やってみようか」と即断即決することも。役職者からの重圧がない、フラットな関係性だからこそ、現場の意見の実現しやすさは抜群です。一人ひとりの意見が通りやすく、積極的にケアを進めていきたい方なら活躍できます。