社会福祉法人多摩同胞会
かがやきプラザ相談センターの一般事務・受付求人 ( 契約社員 )

じっくりと対話を重ねていくことで利用者さまとの確かな信頼関係を築いていけます

かがやきプラザ相談センターは多職種の視点を取り入れ、納得感のある支援を追求できる環境です。毎朝のミーティングで各自の困難ケースを共有・検討し、全員で悩みに向き合っています。そのため、自身の対応を客観的に振り返るだけでなく、他職種の知識やアプローチに触れる機会も豊富です。日々の業務を通じて新たな視点を取り入れ、さらなる成長へとつなげられます。 当センターには、立場や視点が異なる職員が、利用者さまのために職種の垣根を越えて活発に意見を交わす文化が浸透しています。たとえば、ケアマネジャーは制度、保健師は医療、社会福祉士は権利擁護と、職業倫理やアプローチが異なるのが、それぞれの特徴です。当センターでは、「視点が違うからこそ対話が不可欠」という共通認識が定着。介入判断に迷う難しい案件においても、互いの視点を尊重しながら最適な解決策を話し合える点が強みです。

創立者の想いを受け継ぎ、地域住民への深い感謝と絆を重んじる支援を実践しています

かがやきプラザ相談センターは、趣味や家庭、子育てと無理なく両立して働ける環境です。年間休日数は125日ほどあり、多め。勤務形態はシフト制で平日にもお休みが取りやすく、家族の通院付き添いや学校行事の参加、趣味の時間もしっかり確保できます。さらに、有休は半日や1時間単位での柔軟な活用が可能。日常の予定にもスムーズに対応できます。 当センターを運営する法人は、厚生労働省が子育てサポート企業として保証する「くるみん認定」を取得しており、女性はもちろん男性職員の取得実績も豊富です。また、いざというときに活用できる一時的な休日保育の制度も備えており、法人として職員の仕事と子育てとの両立をバックアップする姿勢を大切にしています。

法人独自のキャリアパスに沿う研修計画で、専門職としてのステップアップを支えます

かがやきプラザ相談センターには、相談員としての専門性を磨きながら成長し続けられる環境が整っています。入職後は理念や権利擁護について研修で学び、基礎を身につけてから実践へ移行。現場で育成担当が新人さんにつき、成長をサポートします。人事考課のタイミングで面談も実施しており、自分が立てた教育計画の進捗や課題を定期的に振り返る機会があります。日々の些細な疑問も気軽に上司へ相談できるため、安心して業務に取り組める体制です。 さらに、年間約10時間かけてじっくり学ぶ相談員向けの研修を通じ、スキルの向上が図れます。研修では外部講師を招き、利用者さまが抱える真の課題や主訴をどう聞き取るかという対人援助スキルの本質を学びます。くわえて、現場を想定した事例演習（ロールプレイング）も実施。利用者さま役と相談員役に徹した対話で、質問の工夫や話の深め方、関係構築のノウハウが身につきます。現場で活きる確かな感覚を、一歩ずつ養える教育体制です。