医療法人弘生会
関屋病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

関屋病院は、ワークライフバランスを重視して働きたい方におすすめの職場です。年間休日は約123日と充実しており、3日間の夏季休暇も用意しています。有休の消化率も、90%以上と高水準。消化できていない職員には、人事から有休を取得するよう推奨しています。 当院では、日々の業務が概ねスケジュールどおりに進みやすく、突発的な残業は発生しにくい環境です。イレギュラーな業務が少なく、基本的に定時で退勤できます。くわえて、委員会や会議はすべて就業時間の中で実施する方針で、時間外に行うことはほとんどありません。 さらに、夜勤は1人あたり月平均4回。夜勤シフトの回数は、職員間の負担が均等になるよう配慮しているので安心です。プライベートとのメリハリをつけて、無理なく長く働いていける環境を整えています。

関屋病院では、職員の働きやすさを大切にし、協調性のある職場づくりを目指しています。たとえば、質の高いケアを提供するため、朝・夕・夜に申し送りを実施。口頭での引き継ぎに加え、ノートや電子カルテも活用し、患者さまの情報を細やかに共有しています。 看護師長が職員一人ひとりに目を配り、働きやすさを支えている点も特徴です。看護師長は現場をよく見て回っており、職員と患者さまの様子を常に気に掛け、一人ひとりに優しく声をかけています。シフト作成時にも、個々の家庭の事情を汲みながら調整。職員ごとに状況が異なる場合でも、特定の誰かに負担が偏ったり不公平感が出たりしないよう、バランスをとっています。お互いの状況を理解し、協調性を大切にしながら働けることが長所です。

関屋病院には、新人さんが安心して慣れていける環境があります。看護の実務経験がある方でも、約3ヶ月間のOJTを実施し、着実な成長をサポート。教育担当者を固定しており、統一された手順で戸惑うことなく業務を覚えられます。また、独り立ちまでの3ヶ月という期間はあくまで目安です。習熟度に合わせて柔軟に調整しているため、ブランクがあっても焦らず現場の業務に慣れていけます。 現場以外でも、新人さんが不安を払拭できるようフォローする体制です。具体的には、入職後1ヶ月を目安に看護師長とOJT担当者が面談を実施。「業務に慣れてきたか」「ネックになっていることはあるか」といった内容をヒアリングしています。さらに、現場で解決できない悩みがあれば看護部長が面談を行い、必要に応じて人事もサポートに入るため安心です。新人さんがスムーズに看護に取り組めるよう、院全体で支えます。