医療法人社団勝榮会
方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療の医療事務求人 ( 正社員 )

方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療は、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療では、バリューである「想いを聴き・応え・超える」を日々の行動で体現しています。たとえば、困っている患者さんがいらっしゃった場合には、医療事務や看護師といった職種に関係なく、近くまで足を運び対応。Web問診のサポートや、検査の手配を先回りして進めます。ほかにも、スタッフはワクチンの入荷情報をLINEで発信したり、患者さんが待ち時間に外出できるよう案内したりとそれぞれが工夫。患者さんのためにできることを自ら考え、実行できる職場です。 また、診察がスムーズに進むよう、スタッフ同士の連携も欠かせません。医療事務と看護師はインカムで情報を共有し合っており、必要に応じて「こちらの科を先に受診した方が良いのでは」と調整。どの診療科が早く診察できるかも伝え合い、チーム全体で患者さんを適切な診療科へ誘導する対応を行っています。先回りの対応を続けるなかで、ときには患者さんから「助かったよ」という声を直接いただくことも。日々の行動が感謝につながる、やりがいにあふれた環境です。

方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療は、自分の頑張りが目に見える職場です。当院では、評価シートを活用した明確な評価制度を導入しています。評価は、直属の上長が担当。業務の習熟度だけでなく、「理念に沿った行動」や「患者さんに喜んでもらえているか」という視点も大切にしています。また、目標設定も評価の一つです。幹部が決定した今期の目標を踏まえ、面談を通して「●月●日までに区民健診の件数を●件達成する」「マニュアルを整備する」といった個人の指針を決定。先を見据えて足を進められます。 当院では、スタッフの頑張りを称える表彰の場も設けています。毎年8月末の納涼会では、日頃からバリューを体現しているスタッフを推薦し、MVPやバリュー賞として表彰。選出の対象は、職種や年齢、雇用形態を問いません。ときには、1年目の方やパートスタッフが受賞することもあります。人目につかないところで貢献する方を称える賞もあり、意欲高く働ける環境です。