株式会社 なみのカタチ
わんShip熊谷玉井南1号棟の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

わんShip熊谷玉井南1号棟は、実践を通してスキルを磨ける職場です。自ら学ぼうとする意欲に、先輩職員がしっかりと応えます。サービス管理責任者の場合、先輩職員について一連のプロセスを把握。個別支援計画の作成をはじめ、アセスメントやモニタリング、関係機関との連携へと段階的に歩みを進めていけます。試用期間中は週1～2回ほど夕方の現場へ入り、利用者さまとの信頼関係を築く仕組みです。生活支援員は先輩職員とシフトへ入り、決まったタイムスケジュールに沿って少しずつ業務を覚えていけます。 不安を残さず、必要な知識を確認できる体制も整えました。サービス管理責任者向けのマニュアルを用意し、いつでも手順を振り返れるようにしています。動画研修も導入しており、法定研修に加え、毎月会社が設定するテーマの動画を視聴して学びを深めることが可能。研修はすべて勤務時間内に、会社が提供するWi-Fiのもとで受けられるシステムです。インプットと現場経験を重ねながら、着実に自信を育めます。

わんShip熊谷玉井南1号棟は、自律した働き方を尊重しつつ、一人で抱え込ませない心強さのある事業所です。職種や年齢の枠を超えた協力体制が根づいています。20代から70代まで多様な世代が活躍しているからこそ、互いの個性を尊重し、思いやる風土が育まれてきました。サービス管理責任者と現場職員の意思疎通もスムーズです。個別支援計画が机上の空論にならないよう、現場への落とし込みに力を注いでいます。 また、現場の生活支援員は1人勤務が基本であり、自分の考えで動きやすい点が特徴です。一方で、困ったときにはすぐ助けを得られる点も強み。心配なことがあれば電話や社内チャットで役員へ速やかに相談可能です。 意見を気軽に伝えられる雰囲気も魅力の一つ。役員自らが現場へ入り、職員の声を直接拾い上げています。夜勤をはじめ時間帯が異なる職員とも話し合えるよう、夜間にリーダーを集めてミーティングを実施することも。自分のペースを保ちながら、安心して働ける体制です。

わんShip熊谷玉井南1号棟は、自分の時間を大切にしながら無理なく長く働ける環境です。正社員には、7～10月の間に取得できる夏季休暇を3日ほど付与。有休消化率はほぼ100％で、公休と組み合わせた連休取得や、半日単位での利用にも柔軟に対応しています。サービス管理責任者には、年末年始の休暇も用意しました。 休日の確保はもちろん、日々の残業削減にも注力。サービス管理責任者の残業はほぼ発生せず、1日あたり10～15分程度にとどまっています。サービス管理責任者の希望休や固定休の調整には個別に応じる方針で、生活支援員は週休2日制です。 仕事とプライベートのバランスを保てる背景にあるのは、業務への向き合い方です。「今日やらなくても良い作業は明日に回す」という考え方で、優先順位を設定。書類業務を必要最小限に抑え、負担軽減を図っています。日々の業務に追われることなく、仕事へ丁寧に向き合える職場です。