株式会社ウエルアップ
デイサービスセンターるーすと市原のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

デイサービスセンターるーすと市原では、利用者さまの目標達成をチームで支え、喜びを分かち合える雰囲気があります。当事業所では、利用者さまの見学時から「どうなりたいか」といった目標を設定。その後、リハビリを通して「趣味の釣りができるようになった」といった、目標達成の喜びを利用者さまと職員で共有する場面も日常的に見られます。 また、質の高いサービスを提供するため、職員のチームワークも大事にしています。職種や役職に捉われず、誰かが「あそこが手薄だ」と気づいたら自然にサポートに入るのは当たり前。利用者さまを待たせないスムーズな連携が根づいています。くわえて、新人職員をベテラン職員がしっかりサポートできる環境も魅力の一つです。勤続8～10年のベテラン職員が多く、新人職員は手厚いサポートを受けながら業務に慣れていくことができます。円滑な連携力とベテランのサポート体制があるので、未経験の方でも安心して働けるはずです。

デイサービスセンターるーすと市原では、頑張りが評価に直結し、自分のペースでキャリアを築ける職場です。当事業所では、貢献度を可視化する評価制度の整備を進めています。「運動指導ができる」「事務作業を担う」など、対応可能な業務範囲に応じて職員の頑張りを評価。貢献した分だけ給与に還元される仕組みのため、納得感を持って働けます。 また、自分のペースでキャリアを柔軟に作りやすいことも当事業所の特徴です。職員が長期的に働けるよう、多様な雇用形態の選択肢を用意しています。実際に、パートやアルバイト、業務委託、常勤など、さまざまな雇用形態の職員が在籍。くわえて、ライフステージに合わせた雇用形態の変更も可能です。「子どもが大きくなったから正社員へ」「家庭の事情でパートへ」など、生活の変化に応じた切り替えの相談も可能なため、人生の変化に合わせて長く働けます。

デイサービスセンターるーすと市原は、経営層と現場が協力し、組織一体で働きやすい環境を推進しています。経営層が現場の課題を直視し、職員の残業削減に向けた業務改善を率先。その結果、生活相談員に偏っていた請求業務などを棚卸しして、ほかの職員に再配分しました。 さらに、ICT化による業務の効率化も進めており、現場が中心業務に専念できる体制を目指す方針です。 また、現場の考えを尊重した組織作りにも力を入れています。週1回ほど実施するオンラインミーティングでは、本部社員と現場職員が対話し、現場の課題や要望を密に共有するコミュニケーションスタイルを導入。くわえて、新しい取り組みは一方的な指示にならないよう、現場と対話を重ねながら丁寧に進めます。現場からしっかり意見を上げながら経営層と一緒に、より良い職場を作っていける環境です。