株式会社ライフサポート
ライフサポート訪問看護リハビリステーション菊名の看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

職員の家族も一緒に忘年会を開催するほど、プライベートでも仲の良い職場です

ライフサポート訪問看護リハビリステーション菊名は、「やることはしっかりとやるから給与に反映させてほしい、プライベートも充実させたい」という方に向いている職場です。働けば働いた分だけ給与に反映される制度を設けており、自分で稼いだ売上の3分の1以上を必ず給与に反映しています。自分がいくら売り上げているかを全スタッフが見られるだけでなく、事業所全体でいくら売り上げているかなどの収支を公開。給与を上げるのに、年齢や経験年数は関係ありません。あくまでも訪問件数の多いスタッフが給与が上がる、いたってシンプルな制度。稼ぎたい方には、非常に魅力的な職場です。 また、オンコールを持つとさらに給与が上がるように設定しています。入職後、すぐに持つことはできませんが、オンコールを任せられると判断した翌月から給与のベースがアップ。さらに実際にオンコールを持つ日は手当を支給しており、週2回入ると月間約5万円の給与アップが見込めます。自分の時間を削って頑張ってくれているスタッフへの感謝の気持ちは、口だけでなく給与でも示すのが当事業所の方針です。 当事業所の給与体系は、ルールも理由も明確です。収支を公開していることでお金の流れが理解でき、自ずと経営者としての視点も養われます。独立志向の方にとっても、得られることが多い環境です。

訪問に出かける際には、会社の軽自動車を使用。代表が毎月メンテンスをしています

ライフサポート訪問看護リハビリステーション菊名では、働きやすい勤務制度を導入することで最良の勤務環境を実現しています。勤務時間が週30時間以上であれば、働き方に関係なく正社員として勤務が可能。9時～16時×週5日の時短勤務や自分・お子さんの習い事にあわせた固定休、午前・午後休みなど、それぞれのライフスタイルにあわせた働き方を選択しながら正社員として勤務することが叶います。 また、訪問件数のノルマをクリアしていれば、そのまま帰宅することを認めています。正社員は、16時が最終の訪問時に、1日4.5点（4.5件）以上の訪問をしている場合には、帰っても良いルールとしており、16時半以降からの訪問がある場合には、終了後、直帰が可能です。しっかりと売上に貢献しているかどうかを判断基準としているため、やることさえやっていればプライベートに注力してもらって構いません。 当事業所は、残業もほとんどないのが特徴です。残業が良い効果を生むことはないと考えており、ICT化をどんどん導入しています。事業所に来ないとできないことは印刷程度で、それ以外の業務はすべて社用車の中でできるようにiPadやスマートフォンを支給し、業務効率を上げることで残業をしなくても良い環境を作り出しています。

子育てをしながら働いている職員も多数在籍。ご利用者様思いの職員が揃っています

ライフサポート訪問看護リハビリステーション菊名は、医療行為が必要なご利用者様が少ないため、ブランクのある方や医療行為に不安がある方でも焦ることなく現場に入っていくことができます。また、経験値は重要視していないため、訪問看護が初めてという方も入職しやすい雰囲気です。実際、訪問看護未経験で入職するスタッフが全体の8割を占めています。入職後は、2週間の同行期間の中で一通りの業務を覚えてもらいます。 なお当事業所では、毎日朝の時間を利用して連絡会議を行っています。そこで、ご利用者様からのご意見や問題点がある場合には、代表から解釈を交えながら名指しで報告・指導を実施。これはペナルティを与える意味ではなく、明日は我が身だと、全スタッフに自分事として捉えてほしいという思いで、あえてそうしています。ご利用者様に常に良いサービスを提供できるよう、問題が発生したときにはその都度解決し、全スタッフのレベルの底上げを図っています。 当事業所は、自ら吸収して行動に移せるような主体性のある方が活躍できる職場です。訪問看護は、一人でご利用者様の自宅に訪問しサービスを提供するため、何でも自分で判断していく必要があります。受け身の状態で分からないことを放置していると、ご利用者様に対して失礼な対応を取ることになり、クレームに発展することも。それでは、業務をお任せすることはできません。教えてもらって当たり前ではなく、自ら今、何をすべきか考え、情報を取りに行く積極さが求められます。ご利用者様に満足していただくサービスを提供するためにも、常に主体的に学び、考え、行動することが必要不可欠です。