訪問介護いちごでは、30代から70代まで幅広い世代の職員が働いています。 年齢や雇用形態、役職者かそうでないかなどで職員の間に壁はなく、風通しの良い当事業所。社長との距離も近く、現場の声が反映されやすい環境です。実際、職員の要望をもとに空気清浄機が設置されたり、消毒液を入れるポーチが配られたりしたことも。事業所内では、ニックネームが飛び交い、和気あいあいとした雰囲気です。毎年開催される暑気払いと忘年会も職員同士の交流の場になっています（コロナ禍では未実施）。 基本的に残業がなくワークライフバランスが保ちやすいのも、当事業所で働く魅力。正社員の中には1日に8～9件の訪問を行っている方もいますが、記録業務は社長がサポートしているので残業になることはほとんどありません。休みの希望もとおりやすい職場で、有休と公休を組み合わせて連休を作っている職員もいます。また、介護体制は担当制にせずチーム制を取ることにより、お子さんの学校行事や体調不良などの突発的なお休みにも対応しやすいようにしています。

事業所はあたたかい雰囲気に！　飾り付けにも精が出ます

訪問介護いちごの強みは、近隣の訪問介護事業所や往診医、訪問看護事業所との連携です。 当事業所の社長は川崎市多摩区のヘルパー連絡会の発起人。区内20以上の事業所が意見交換や交流することができるプラットフォームを作り、約10年代表を務めています。 また、区内の医療や介護､行政関係者でつくるネットワーク組織｢チーム･たま｣にも所属しており、ときにはケアマネジャーや訪問看護師、提携クリニックのドクターと合同で大規模なミーティングを開くことも。より広範囲の知識を付けたい、より高い専門性を身に付けたい、という方にはたくさんのチャンスがあります。 横のつながりを活かして、当事業所では外部から講師を招いた研修も盛んに実施。 医師を招いて防護服の着脱方法や、薬剤師を招いて薬の種類や軟膏の塗り方を教えていただいたこともあります。介護の技術だけでなく､医療・薬・栄養の知識を身につけ､プロとして現場に立てるヘルパーを増やしたいと考えています。

訪問介護いちごには、無資格・未経験から入職しても成長できる環境があります。 無資格の間はアルバイトとして生活援助のお手伝いをしていただき、資格取得後スムーズに業務に入るための準備期間としています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得するための費用は会社が全額負担しているので、働きながら自己負担なく資格を取得することが可能。そのほかにも業務に関わるものであれば、研修の受講費用や資格の受験費用を補助しています。 また、新しく入った職員のために会社独自の「ヘルパー手帳」を作成。会社の概要や理念・方針など、入職したらまず知っておいていただきたいことをまとめています。 利用者さまのところへ訪問する際には、事前に利用者さまの「個人カード」を読んでいただきます。個人カードには利用者さまごとの特性やケアで注意すべき点、訪問時の心得などが記載されています。 現場で着実に経験を積みながら、より上位の資格取得を目指せる環境も整っているので、スキルアップもキャリアアップも叶えやすい環境です。