社会福祉法人松稲会
特別養護老人ホームアップリケア紀三井寺のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

きれいで清潔感のある、くつろぎと雑談のスペース。入居者さまとゆったり向き合えます

特別養護老人ホームアップリケア紀三井寺は、多様な世代と意見を交わせる職場です。10代から70代まで幅広い年齢層の職員が働いており、互いの視点を尊重し合っています。半年に1回ほど、希望に応じてユニット間の異動を実施。「新しい経験を積みたい」という思いにも、柔軟に対応する体制です。多くの仲間と協力しながら、気持ち良く業務に取り組めます。 また、自分の意見や提案を活かして職場づくりに携われる点も魅力です。毎月の会議では、業務の改善案やアイデアを自由に発信可能。実際に、現場の声を受けて水分補給の時間を一律ではなく、入居者さまのペースに合わせるように変更した実績もあります。さらに、今後は理学療法士の増員を検討しているほか、施設運営や福利厚生にも職員の声を反映していく方針です。成長中の法人だからこそ、自分の提案が組織づくりに直結する手応えを感じられます。

特別養護老人ホームアップリケア紀三井寺は、仕事と私生活の両立が叶います。介護職は基本的に残業がなく、ケアマネジャーも月1時間程度です。業務が時間内に終わるため、ほぼすべての職員が定時で退勤しています。月3日ほどの希望休もほぼ100％承認。全員でシフトに余裕のある日を共有し、お子さんの学校行事や体調不良などによる急なお休みにも協力して対応しています。プライベートを大切にしながら、無理なく活躍できる職場です。 また、個人の希望に合わせた柔軟な働き方を選べる点も強みです。「夜勤を増やしたい」という要望や「できるだけ控えたい」という希望にも応えています。日勤専従も可能で、個々の事情を尊重した勤務体制です。さらに、有給休暇は半日単位から取得できます。午前中に用事を済ませて、午後から出勤することもOK。ライフスタイルに合わせた働き方が選べます。

特別養護老人ホームアップリケア紀三井寺は、経験者にも丁寧なサポートを用意しています。入職後は1～2日間の座学研修で、法人の理念や方針を共有。目指すケアの方向性を理解したうえで、現場での業務に入ります。その後、1ヶ月～1ヶ月半ほどの同行研修を実施。先輩がマンツーマンで指導するため、安心して業務に慣れていけます。 また、手厚い研修支援により、働きながら専門性を高められる点も魅力です。ユニットリーダー研修やデジタル中核人材養成研修など、外部研修の費用は法人が全額負担。費用を気にせずキャリアアップを目指せます。さらに、年2回ほど歯科衛生士による内部研修を実施。専門的な口腔ケアを学べます。ケアマネジャーも介護現場への理解を深める研修に参加でき、着実にスキルを磨ける体制です。職員の学びを積極的に後押ししています