【2026年11月更新】和歌山県 和歌山市ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】居宅介護支援事業所　こむすびでは、職員がケアマネジャー業務に集中できるよう、それ以外の業務は最小限に抑えています。たとえば、1日の業務報告はLINEで管理者に送ればOK。事務所に集まって終礼をすることもありません。また、外出をする際にも申請や報告は必要ないため、限られた時間を利用者さまのために使えます。職員の裁量権が大きく、休みの予定も含めてスケジュール管理がしやすい環境です。 職員同士でコミュニケーションを取る時間はしっかり確保しており、週に1回、午前8時から30分程度で勉強会を行っています。勉強会では、職員が悩んでいる案件について検討したり、最新の介護保険の情報共有、参加した外部研修のフィードバックなどを行います。この勉強会だけは、スケジュールを調整してなるべく全員が顔を合わせられるようにしていますが、参加が難しい場合は出先からZoomで参加することも可能。何かあれば、仲間と共有しながら、融通の利いた働き方ができます。

【取材】特別養護老人ホームアップリケア紀三井寺は、多様な世代と意見を交わせる職場です。10代から70代まで幅広い年齢層の職員が働いており、互いの視点を尊重し合っています。半年に1回ほど、希望に応じてユニット間の異動を実施。「新しい経験を積みたい」という思いにも、柔軟に対応する体制です。多くの仲間と協力しながら、気持ち良く業務に取り組めます。 また、自分の意見や提案を活かして職場づくりに携われる点も魅力です。毎月の会議では、業務の改善案やアイデアを自由に発信可能。実際に、現場の声を受けて水分補給の時間を一律ではなく、入居者さまのペースに合わせるように変更した実績もあります。さらに、今後は理学療法士の増員を検討しているほか、施設運営や福利厚生にも職員の声を反映していく方針です。成長中の法人だからこそ、自分の提案が組織づくりに直結する手応えを感じられます。

【取材】特別養護老人ホームアップリケア紀三井寺は、多様な世代と意見を交わせる職場です。10代から70代まで幅広い年齢層の職員が働いており、互いの視点を尊重し合っています。半年に1回ほど、希望に応じてユニット間の異動を実施。「新しい経験を積みたい」という思いにも、柔軟に対応する体制です。多くの仲間と協力しながら、気持ち良く業務に取り組めます。 また、自分の意見や提案を活かして職場づくりに携われる点も魅力です。毎月の会議では、業務の改善案やアイデアを自由に発信可能。実際に、現場の声を受けて水分補給の時間を一律ではなく、入居者さまのペースに合わせるように変更した実績もあります。さらに、今後は理学療法士の増員を検討しているほか、施設運営や福利厚生にも職員の声を反映していく方針です。成長中の法人だからこそ、自分の提案が組織づくりに直結する手応えを感じられます。