社会福祉法人児童愛護会　長生厚生園
長生厚生園の生活支援員求人 ( 正社員 )

当施設の理念は「笑顔」。職員の明るい会話が楽しい雰囲気を生んでいます

長生厚生園の特徴は、残業がほとんどない点です。施設長自身が仕事と私生活のメリハリを重視しており、定時退勤を基本としています。まれではありますが、急な対応が必要になった場合も、勤務中の職員がチームで対処。退勤間際の職員には対応を任せないため、定時で帰りやすい体制です。仕事後の時間を大切にしながら働けます。 また、有給休暇を取得しやすい点も魅力の一つ。半日や時間単位でも取得できるため、お子さんの送迎や急な発熱といった体調不良のときなどにも利用可能です。仕事と私生活の両立を目指したい方にぴったりな環境を整えています。

長生厚生園の魅力は、腰を据えて長く働ける点です。定着率が高く、施設の立ち上げに携わった職員も現役で活躍しています。勤続30年以上のベテランも6名ほど在籍しており、長年にわたって施設を支えてきました。また、年度ごとに更新がある契約職員にも10年以上の勤務者が多く、なかには15年以上働いている方もいます。正職員に登用後も長く勤務する方もおり、将来を見据えてキャリアを築いていける環境です。 くわえて、職員同士の相談のしやすさも当施設の強みです。業務で分からないことがあれば、経験豊富な先輩職員から的確なアドバイスを受けられます。トラブルが発生した際には、施設長に直接連絡して相談することも可能です。役職を問わず気軽に話せる関係性のもと、安定した職場で経験を積みながら成長していけます。

長生厚生園は、未経験の方も安心して業務を習得できるよう、段階的な指導体制を整えています。入職後の約1週間は座学を中心に、基礎知識や利用者さまとの関わり方を学習。その後は先輩職員がマンツーマンでつき、約2ヶ月間にわたって変則勤務の動きや流れを指導します。職員の声掛けや対応によって、利用者さまの表情や行動が変わることもあるため、関わり方について丁寧にサポート。3ヶ月目には先輩が見守るなかで支援を行い、問題がなければ独り立ちとなります。習熟度に合わせて、一つひとつの業務を着実に身につけられる環境です。 また、障がい者福祉に関する知識を深められる機会も豊富です。入職1年目には、強度行動障害支援者養成研修の受講を必須としているほか、年間10回ほどの「自閉症に関する勉強会」に参加できます。さらに、施設内では「権利擁護」や「アンガーマネジメント」などをテーマに研修を実施。当日参加できない場合も録画を共有し、学びの機会を逃さないよう工夫しています。知識と実践力を培いながら、専門性を高められる職場です。