社会福祉法人東京すみれ会
ケアプランセンターすみれのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアプランセンターすみれは、公私の両立を図りやすい職場です。年間休日は約112日。日曜・祝日は固定休で、4週8休のシフト制を採用しており、週2日の休みを確実に確保できます。有休の消化率は約100％と高水準。どの職員も年間を通して使い切るのが、当事業所のスタイルです。 有休は各自が自発的に申請できる環境で、半日単位でも取得可能なため、学校行事や急な用事にも柔軟に対応できます。休暇の使い方は人それぞれ。夏休みに公休と合わせて1週間程度の連休を設定する職員や、有休を利用して海外旅行を楽しむケースもあります。休みが重なった場合も互いにカバーし合える体制を整えているため、気兼ねなくリフレッシュの時間を確保できます。 日々の業務においても、各自が効率化を意識することで残業はほとんど発生していません。定時退勤が基本となっており、終業後の時間を自分や家族のために活用できます。業務の進め方で迷った際は、ベテラン職員から経験を活かしたアドバイスを受けられる環境。周囲のサポートも万全です。

ケアプランセンターすみれは、法人内の多職種と密に連携し、チームで支援を提供しています。運営元の社会福祉法人東京すみれ会は、訪問看護やグループホーム、看護小規模多機能型居宅介護など幅広い事業を展開。日ごろから事業所をまたいだコミュニケーションが活発です。 担当する利用者さまが法人内の別サービスを併用しているケースも多くあります。電話やメールでのやり取りに加え、サービス事業所の職員が直接足を運んでくる機会も頻繁。対面で細やかな情報共有が行えるため、迅速な連携が可能な環境です。 また、利用者さまとの「相性」を大切にし、個々のケアマネジャーの対応力を尊重する方針をとっています。丁寧な言葉遣いを共通認識としながらも、画一的な型にはめるのではなく、各々の持ち味を活かした対応を推奨。万が一、利用者さまと相性が合わない場合には、柔軟に担当者を交代できる体制を整えている点も特徴です。利用者さまにとって適切な支援を継続すると同時に、職員一人が心理的な負担を抱え込み過ぎないよう組織として配慮しています。

ケアプランセンターすみれは、職員の着実なスキルアップとキャリア形成を支援しています。入職後は先輩の主任ケアマネジャーが同行し、実務の流れを直接指導します。最初は状態が比較的に安定している利用者さまを数名担当することからスタートし、個々の習熟度に合わせて独り立ちのタイミングを調整。業務がスムーズに処理できていることを確認したうえで、案件の引き継ぎや新規の受け入れを順次進めていくため、着実に実務を習得できる環境です。 また、継続的な学習支援として、月1回ほどの所内研修を業務時間のあいだに実施しています。ハラスメントやBCP（事業継続計画）、業務改善などテーマは多岐にわたります。東京都福祉局の動画研修や外部機関が主催する研修にも参加可能です。 キャリア形成へのバックアップも整っており、主任ケアマネジャーの更新費用は法人がサポート。格維持にかかる自己負担を減らしながら、専門性を高めていくことが可能です。