医療法人社団明醫会
上野眼科医院の医療事務求人 ( 正社員 )

落ち着いた空間で患者さまをお迎え！ 丁寧な診察と説明を心がけています

上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。

患者さまに寄り添う医療を大切にしている、地域に根ざしたクリニックです

上野眼科医院では、良好な職員関係と温かいコミュニケーションを大切にしており、患者さまとも深く関われる点が魅力です。院内では20代から60代まで、幅広い年代の職員が活躍しています。休憩時間にはペットや食べ物の話で盛り上がるなど、和気あいあいとした雰囲気。患者さまからいただいたお菓子を職員で食べることもあります。 加えて、下町にある当院には地元の患者さまが多く、中には30年以上通ってくださる方もいらっしゃるほどです。当院は患者さまとのコミュニケーションを何よりも大切にしており、ときには目の病気以外の相談に乗ることも。また、緑内障といった症状について、患者さまにご納得いただくため30分ほどかけて説明することもあります。診療時間が長くなることもありますが、患者さまの信頼を得るためには丁寧な説明が重要です。そうすることで、人と人とのつながりを実感しながら、やりがいを持って働くことができます。

上野眼科医院では、眼科での勤務経験が浅い方でも安心して専門知識を習得できるよう、独自の教育システムを整えています。新人職員の方には、特別に用意したイラスト付きの冊子を活用。白内障の原因や症状などをわかりやすいイラストと文章で視覚的に理解しながら、眼科の基本をしっかりと学べます。 さらに、一人ひとりの経験に合わせた丁寧な指導も特徴です。入職後約1ヶ月間は試用期間とし、先輩職員がマンツーマンで指導にあたります。指導する期間は個人の習熟度に合わせて調整。業務は段階的に覚えていけるよう配慮し、できる業務から徐々にお任せします。一人ひとりの成長をサポートする基盤が整っており、着実にスキルアップできます。