【2026年10月更新】東京都 台東区 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料

【取材】浅草ハートクリニックは徹底した分業制を取り入れており、それぞれの業務範囲が明確です。受付と看護師の業務領域はドアで物理的に分かれています。基本的に、看護師が受付に入ることや、医療事務が看護助手のような業務を行うことはありません。新しい機器を導入する際も、医療機器は看護師、電子カルテや自動精算機は医療事務というように、説明を受ける対象が明確。スタッフが自分の業務に専念できることが、当クリニックの強みです。 診療中にイレギュラーな事態が発生した際も、分業体制が活かされています。たとえば、絆創膏を貼るといったちょっとした処置も看護師が行っており、徹底した環境です。新しく入職する方も、医療事務の業務に集中できるのがメリット。覚えるべき範囲が限定されているため、スムーズに業務に慣れていけます。

【取材】上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。

【取材】上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。

【取材】上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。

【取材】フィデスレディースクリニックは、スタッフ同士の関係性が良く、働きやすさを感じられる職場です。院長は日頃から、スタッフ間の連携を重視した方針を示しており、職場全体で気兼ねなく相談し合える風土が根づいています。スタッフ間のコミュニケーションは、業務外でも活発。休憩室でランチをともにしながら和やかに過ごすことも、日常の光景です。また、当クリニックでは費用を負担し、忘年会と納涼会を毎年開催しています。任意参加であるものの、ほとんどのスタッフが参加する人気の行事です。リラックスできる環境で、スタッフ同士の交流を深められます。人とのつながりを大切にしながら、腰を据えて働きたい方に向いている職場です。　

【取材】しばさき在宅リハビリテーションクリニックは、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。年間休日は125日ほどと多めです。6～10月の間に約5日間の夏季休暇が取得でき、年末年始も休みをしっかりと確保できます。なかには、海外旅行へ行って余暇を楽しむ職員も。オンオフの切り替えがしやすい環境です。 また、プライベートとの両立がしやすいことも魅力です。職員の勤務形態は固定制とシフト制があり、一人ひとりの希望を聞きながら柔軟に調整しています。 当院は、職員の負担軽減にも尽力しています。書類業務のボリュームは少なめ。さらに、スケジュール管理アプリで業務の進捗状況を可視化し、全員で共有しています。作業時間を確保したり、訪問を代行したりと仲間同士の協力体制は万全です。 なお、訪問件数にノルマはなく、リハビリ職は仲間と分担して1日3～6件の訪問に対応。夏の暑さ対策として冷却グッズやフリードリンクも用意しており、職員が快適に働ける環境を整えています。

【取材】しばさき在宅リハビリテーションクリニックは、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。年間休日は125日ほどと多めです。6～10月の間に約5日間の夏季休暇が取得でき、年末年始も休みをしっかりと確保できます。なかには、海外旅行へ行って余暇を楽しむ職員も。オンオフの切り替えがしやすい環境です。 また、プライベートとの両立がしやすいことも魅力です。職員の勤務形態は固定制とシフト制があり、一人ひとりの希望を聞きながら柔軟に調整しています。 当院は、職員の負担軽減にも尽力しています。書類業務のボリュームは少なめ。さらに、スケジュール管理アプリで業務の進捗状況を可視化し、全員で共有しています。作業時間を確保したり、訪問を代行したりと仲間同士の協力体制は万全です。 なお、訪問件数にノルマはなく、リハビリ職は仲間と分担して1日3～6件の訪問に対応。夏の暑さ対策として冷却グッズやフリードリンクも用意しており、職員が快適に働ける環境を整えています。

【取材】浅草ハートクリニックは徹底した分業制を取り入れており、それぞれの業務範囲が明確です。受付と看護師の業務領域はドアで物理的に分かれています。基本的に、看護師が受付に入ることや、医療事務が看護助手のような業務を行うことはありません。新しい機器を導入する際も、医療機器は看護師、電子カルテや自動精算機は医療事務というように、説明を受ける対象が明確。スタッフが自分の業務に専念できることが、当クリニックの強みです。 診療中にイレギュラーな事態が発生した際も、分業体制が活かされています。たとえば、絆創膏を貼るといったちょっとした処置も看護師が行っており、徹底した環境です。新しく入職する方も、医療事務の業務に集中できるのがメリット。覚えるべき範囲が限定されているため、スムーズに業務に慣れていけます。

【取材】上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。