有限会社健康医学開発センター
グループホーム小松原のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

当事業所は、ワークライフバランスを取りながら働きやすい環境です。有給休暇は月3回まで取得可能。特に希望が出なかった場合は、こちらから声をかけているので、休みを取りにくいという雰囲気はありません。 残業が少ないのも、当事業所の魅力です。イレギュラーなことがない限り、基本的に残業はしないように声をかけています。月の平均残業時間は1〜2時間ほどです。月に1回ミーティングがあるので、その日にお休みをしている職員には出勤してもらっていますが、残業代を支給しています。 さらに、ライフステージの変化に合わせた働き方も可能です。産休・育休の実績があり、復職して長く働いている職員もいます。時短勤務が可能で、本来午前9時〜午後6時までの勤務を、午後5時までにできます。加えて、「早番メインで働きたい」「月に1回くらいなら夜勤も可能」などの相談にも柔軟に対応。それぞれの生活スタイルに合わせた働き方ができるので、安定して長く働けます。

職員数は19名ほど。男性職員は約4名と、全体のおよそ2割を占めています

当事業所ではOJT期間を約3ヶ月間設け、しっかりと教育を行っています。OJT期間中は、基本的には同じ職員が教育を担当。一人ひとりに合わせた対応をしていきます。もちろん周りの職員もしっかりとフォローをしているので、心配ありません。無資格や未経験の方にとっては、最初は分からないことが多いかもしれません。しかし、先輩職員が一から丁寧に教えていくのでご安心ください。 当事業所の母体である有限会社 健康医学開発センターには、資格取得のための支援制度もあります。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の費用は当法人が負担。金銭面の心配をすることなく、資格の取得が可能です。制度の利用率は高く、無資格で入職した後に当制度を活用して資格を取得した職員は多くいます。技能習得のための支援制度が整っており、スキルの向上を目指せます。 また、当事業所では認知症の対応スキルを身に付けられます。利用者さまはみな認知症がありますが、全員同じ対応をすれば良いわけではありません。ときには、対応がうまくいかないこともあります。失敗や反省は職員みんなで共有し、「今度はこういう声かけをしてみようか」などと話し合っています。日々の業務の中でみんなで試行錯誤しながら、毎日新しい発見や学びが得られる環境です。

20～70代の職員が活躍中。働きやすいからこそ、長年勤務している職員がいます

利用者さまと深く関わる機会が多いのも、当事業所の魅力の一つです。当事業所ではイベントに注力しており、お花見や運動会、夏祭り、バーベキュー、敬老会、クリスマス会など、季節に合わせた行事を実施。利用者さまだけでなく、ご家族も招待してみんなで楽しんでいます（コロナ禍はご家族の招待なし）。 新型コロナウイルスが流行してからは、たこ焼きや焼きそばなど、各フロアごとで食事をしたり一緒におやつを作ったりする活動をメインで行っています。利用者さま一人ひとりと深く関わりたい方や、一緒に活動を楽しみたい方にとって、理想的なケアができるはずです。 当事業所は風通しが良く、職員のやりたいことを後押しする雰囲気があります。今まで多くのイベントを開催してきましたが、これからどんどん新しいこともやってみたいと考えています。「利用者さまとこういう活動をやってみたい」など、実際に職員からアイディアが出ることも。各職員の提案を尊重する職員が多く、「そうですね」「面白いね」と、和気あいあいと話し合っています。レクリエーションを行ったり、活動の案を考えたりするのが好きな方が、やりがいを感じながら働ける環境です。

駅から離れた閑静な住宅街の中にある施設。穏やかな環境で働けます