プライムガーデン海老名は、職員が働きやすい職場づくりを心がけています。 たとえば、介護度の高い入居者さまが多い1階には機械浴を設置。身体介助が多い入居者さまのフロアに機械浴を設置することで、介護職員の身体的負担の軽減を図っています。職員が動きやすい職場を作るために、現場の職員から意見を吸い上げて反映。また、看護師と介護職員が話し合って、どのようにしたら入居者さまや職員にとって最善か考えて決めています。 できる限りの工夫をしながら、職員が動きやすい施設づくりを行っています。「身体介助は大変そう・難しそう」という方も、安心して業務に取り組めるはずです。

プライムガーデン海老名では、先輩職員が新人職員の側について教育をします。目安としては、独り立ちまで早番・日勤・遅番の3パターンのシフトを先輩職員と一緒に3～4回ずつ経験してもらいます。介護未経験の方や施設での介護経験がない方には、側でサポートする回数を多めに設定。一人ひとりの習熟度に合った指導を行っています。なお、資格取得の支援を行っているので、働きながら介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得が可能です。 また、当施設では内部研修も実施。内容は接遇や消防・防災時の対応、緊急対応の仕方などです。今後は、職員に外部研修にも参加してもらう予定です。職員は今よりも多くの知識を身につけながら、ほかの施設の職員と交流することで広い視野を養えます。

プライムガーデン海老名は、ワークライフバランスを整えられる職場です。サービス提供責任者が、職員一人ひとりの希望を反映できるようシフトを柔軟に調整。有休を取りやすく、プライベートの時間をしっかりとれます。また、残業もほとんどありません。土・日に1時間ほど残業が発生することはありますが、ほとんどの職員は定時で帰宅できています。 このように働きやすい環境を整えているので、定着率もよく、当施設が2018年にオープンしたときから働き続けている職員もいるほど。同じ場所で長く働き続けたいという方にぴったりの職場です。